结论：在职期间因仲裁公司被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和法律规定来判断，不同情况下赔偿结果不同。以下从多个角度进行分析：

一、合法开除且无赔偿的情况

如果公司开除你是基于合法且正当的理由，例如你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么公司开除你是合法的，且无需支付赔偿金。这种情况下，即使你正在对公司进行仲裁，也不影响公司开除你的合法性。

二、违法开除需支付赔偿金的情况

1. 无合法理由开除：如果公司没有合法且正当的理由开除你，而是出于报复、歧视或其他非法目的，那么公司的开除行为就是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向你支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。

计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

其中，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 未履行法定程序开除：即使公司有合法的开除理由，但如果未按照法定程序进行，例如未提前通知你、未听取你的申辩等，也可能构成违法开除。在这种情况下，你同样有权要求公司支付赔偿金。

三、特殊情况下的赔偿问题

1. 仲裁期间开除：如果你正在对公司进行仲裁，而公司在此期间开除你，你需要分析公司开除你的原因是否与仲裁事项有关。如果公司是因为你提起仲裁而开除你，那么这很可能构成违法开除，你有权要求公司支付赔偿金。

2. 经济补偿与赔偿金的区别：需要注意的是，经济补偿和赔偿金是两个不同的概念。经济补偿是在公司合法解除劳动合同但需要支付一定费用时给予员工的补偿，而赔偿金则是公司违法解除劳动合同时需要支付给员工的惩罚性费用。因此，在判断公司是否需要支付费用时，需要明确是经济补偿还是赔偿金。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果你认为公司开除你是违法的，那么你需要收集相关证据来证明公司的违法行为。这些证据可以包括公司开除你的通知、你的工作记录、与公司的沟通记录等。

2. 咨询律师：在处理此类纠纷时，建议你咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和法律规定，为你提供更详细和准确的法律建议。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果你与公司无法就赔偿问题达成一致，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律规定，为你提供专业、全面的法律建议。