在企业上班犯错误进监狱服刑期间，一般不算作工龄。以下是对这一问题的详细分析：

工龄的定义与计算

工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工实际在岗工作的时间。对于因犯罪被判处刑罚并在监狱服刑的人员，其服刑期间并未实际从事工作，也未为企业创造价值，因此通常不被计入工龄。

相关法律法规依据

虽然具体的法律法规可能并未直接提及服刑期间是否算作工龄，但根据工龄的定义和计算原则，以及劳动法的相关规定，可以推断出服刑期间一般不被视为工作时间，因此不计入工龄。此外，如果职工在服刑期间被企业解除劳动合同，那么其工龄的计算也会相应中断。

特殊情况分析

1. 保外就医或假释期间：如果职工在服刑期间获得保外就医或假释，并在这期间回到企业工作，那么这段时间的工作时间是可以计入工龄的。但需要注意的是，这种情况下的工龄计算需要满足一定的条件，如企业同意接收、职工实际从事工作等。

2. 企业政策或劳动合同约定：有些企业可能在其内部政策或劳动合同中明确规定了服刑期间工龄的计算方式。如果企业的政策或合同中有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照企业的政策或合同来执行。但这种情况相对较少，且需要具体分析。

法律建议与后果

1. 法律建议：对于因犯罪被判处刑罚并在监狱服刑的人员，如果关心自己的工龄问题，建议咨询所在企业的人力资源部门或相关法律专业人士，了解企业的具体政策和相关法律法规的规定。

2. 法律后果：如果服刑期间被错误地计入了工龄，可能会导致职工在享受相关福利待遇（如退休金、医疗保险等）时出现问题。因此，企业和职工都需要谨慎对待工龄的计算问题，确保符合法律法规的规定。

综上所述，在企业上班犯错误进监狱服刑期间，一般不算作工龄。但具体情况可能因企业政策、劳动合同约定以及法律法规的变化而有所不同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。