拖欠工资750元，劳动者确实有权报警，但报警并非解决此类问题的最直接或最有效方式。以下是对这一问题的详细分析：

一、报警的适用性

1. 一般情况：拖欠工资本质上属于劳动争议范畴，而非公安机关的直接受理范围。在大多数情况下，警方会建议劳动者通过劳动行政部门（如劳动监察大队）或劳动仲裁部门来解决争议，因为这些部门更专门化，能更有效地处理此类问题。

2. 特殊情况：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大（一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在5000元至20000元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的），这可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可以向公安机关报案，公安机关会依法进行刑事调查并追究刑事责任。不过，就您提到的750元而言，这一金额通常不构成刑事犯罪的标准。

二、更有效的解决途径

1. 劳动监察投诉：

   • 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能要求用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 这是解决拖欠工资问题的一种较为直接且有效的方式。

2. 劳动仲裁：

   • 如果劳动监察投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 通过仲裁裁决，可以要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼。

3. 与用人单位协商：

   • 在采取法律手段之前，劳动者也可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
   • 协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如通话录音、聊天记录等，以备后续使用。

三、注意事项

1. 证据收集：无论选择哪种解决途径，劳动者都应注意收集并保存相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在投诉或仲裁过程中提供证明。

2. 了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，以及用人单位的责任。这有助于更好地维护自身权益。

3. 合理选择维权途径：根据具体情况选择合适的维权途径。如果认为用人单位的行为可能构成犯罪或涉及其他违法行为，可以考虑向公安机关报案；否则，建议通过劳动行政部门或劳动仲裁部门来解决争议。

总结来说，虽然拖欠工资750元可以报警，但报警并非最直接或最有效的解决方式。劳动者应根据具体情况和性质来选择合适的维权途径，如劳动监察投诉、劳动仲裁或与用人单位协商等。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。