结论前置：调岗后工资低于原岗位平均工资，您是有权拒绝调岗的，但具体是否可以拒绝还需结合调岗的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定来综合判断。
详细分析：
调岗的合法性与合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。如果调岗是双方协商一致的结果，且调岗后的工资待遇不低于原岗位的平均工资水平（或符合劳动合同及公司规章制度中的约定），那么劳动者通常应当接受调岗。
- 如果调岗并非双方协商一致，而是用人单位单方面决定，那么用人单位需要证明调岗的合法性和合理性。合法性主要指调岗是否符合法律法规的规定，合理性则主要指调岗是否基于生产经营的需要、是否对劳动者具有歧视性、是否对劳动者的权益造成重大影响等。
工资待遇的考量：
- 工资待遇是劳动合同中的重要条款之一。如果调岗后的工资待遇明显低于原岗位的平均工资水平，且没有合理的解释或补偿措施，那么劳动者有权拒绝调岗。因为这可能构成对劳动者权益的侵害，违反了劳动合同的公平原则。
- 然而，如果调岗后的工资待遇虽然低于原岗位的平均工资水平，但符合劳动合同或公司规章制度中的相关规定，或者用人单位能够提供合理的解释和补偿措施（如提供培训、晋升机会等），那么劳动者拒绝调岗的权利可能会受到限制。
劳动合同与规章制度的约定：
- 劳动合同和公司规章制度是用人单位与劳动者之间约定权利义务的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了调岗的条件、程序以及工资待遇的调整方式等，那么双方应当按照约定履行。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么双方应当通过协商来解决调岗和工资待遇的问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果您面临调岗且工资待遇低于原岗位平均工资的情况，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果有相关规定且符合法律法规的要求，那么您可能需要接受调岗或与用人单位进行协商。
- 如果劳动合同和公司规章制度中没有相关规定或规定不明确，或者您认为调岗不合法、不合理且工资待遇明显降低，那么您可以拒绝调岗并与用人单位进行沟通协商。如果协商不成，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、调岗通知等），以便在需要时证明自己的权益。
可能后果：
- 如果您拒绝调岗且用人单位认为调岗合法、合理，那么用人单位可能会依据公司规章制度或劳动合同中的相关规定对您进行处理（如警告、罚款、解除劳动合同等）。但这种情况通常需要用人单位提供充分的证据证明调岗的合法性和合理性。
- 如果您成功拒绝调岗并维护了自己的合法权益，那么您将继续在原岗位工作并享受相应的工资待遇。但这也可能对您与用人单位之间的关系产生一定影响，因此建议您在拒绝调岗前充分考虑并谨慎决策。