请假是否算缺勤，主要取决于劳动者是否按照用人单位规定的流程提前请假并获得了批准。符合规定流程的请假不算缺勤，反之则可能被视为缺勤。以下是对这一问题的详细分析：
一、请假与缺勤的法律界定
缺勤：在正常工作日内，劳动者未经请假或未获批准而擅自不上班的行为，通常被视为缺勤。这种行为违反了用人单位的考勤制度和劳动纪律，可能会受到相应的处罚。
请假：则是劳动者按照用人单位规定的流程，提前向单位提出申请，说明请假的原因（如病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等）和请假期限，并经过单位相关负责人审批同意后，暂时离开工作岗位的情况。只要请假的流程符合用人单位的规章制度要求，并且得到了有效的批准，那么请假期间就不应被视为无故缺勤。
二、不同情形下的请假与缺勤
符合规定流程的请假：
- 如果劳动者按照用人单位的请假制度，提前提交了请假申请，并获得了批准，那么请假期间就不应被视为缺勤。
- 例如，员工因生病需要休息，按照公司规定提交了病假申请，并附上了医院出具的诊断证明，公司批准后，员工在病假期间就不应被视为缺勤。
未按规定流程请假或未获批准的请假：
- 如果劳动者没有按照规定流程办理请假手续，或者虽然提出了请假申请但并未获得批准就擅自离岗，那么这种情况就可能会被用人单位视为缺勤。
- 例如，员工未提前提交请假申请，或者提交了申请但未获得批准就擅自不来上班，这种情况下，员工就可能被视为缺勤，并受到相应的处罚。
三、特殊情况下的请假与缺勤
病假：
- 病假是法律赋予劳动者在身体不适时进行治疗和康复的合理假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限可给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间内，劳动者请病假属于合法行为，受法律保护。
- 因此，只要劳动者按照公司规定提交了病假申请，并附上了必要的证明材料（如医院诊断证明、病假单等），并获得了批准，那么病假期间就不应被视为缺勤。
加班请假：
- 加班请假是否算旷工，也需根据具体情况及公司的规章制度来判断。若劳动者已按规定提前请假并获批准，则不算旷工；若未按规定流程请假或无故缺席加班，则可能被视为旷工。但具体处理还需依据公司规定和法律法规。
- 例如，如果公司因生产经营需要安排加班，但员工因个人原因无法参加，并按照公司规定提前提交了请假申请并获得了批准，那么这种情况下，员工就不应被视为旷工或缺勤。
四、建议与注意事项
劳动者：
- 在请假前，务必了解并遵守用人单位的请假制度和流程。
- 提前提交请假申请，并附上必要的证明材料（如病假需要医院诊断证明等）。
- 等待用人单位的批准，并在获得批准后再离岗。
用人单位：
- 应明确并公示其请假制度和流程，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 在处理请假申请时，应公正、公平、及时，避免无故拒绝或拖延批准。
- 对于违反请假制度的行为，应按照公司规定进行相应处理，但不得违反法律法规。
总结来说，请假是否算缺勤并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。关键在于劳动者是否按照用人单位的规定流程提前请假并获得了批准。如果你在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。