年龄超过50岁，依然可以起诉要求双倍工资，但具体能否获得支持，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对年龄与起诉权利的规定
从法律层面讲，年龄并不是限制公民起诉权利的因素。无论年龄大小，只要符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，即原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，且属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖，就可以向人民法院提起诉讼。因此，年龄超过50岁，并不影响你起诉要求双倍工资的权利。
二、双倍工资的请求基础
双倍工资的请求通常基于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同这一事实。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定并未对劳动者的年龄作出限制，因此，只要存在用人单位未与你签订书面劳动合同的事实，你就有权要求支付双倍工资。
三、年龄可能影响双倍工资请求的特殊情况
虽然年龄不是起诉的限制因素，但在某些特殊情况下，年龄可能会间接影响双倍工资的请求。例如：
达到法定退休年龄：如果你已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么你与用人单位之间的关系可能不再被认定为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，《劳动合同法》中关于双倍工资的规定可能不再适用。但具体还需根据当地法律法规和司法实践来判断。
超过仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你超过仲裁时效才提起仲裁或诉讼，那么你的双倍工资请求可能会因超过时效而被驳回。这与年龄无关，但提醒你在发现权利被侵害后应及时主张权利。
四、建议与注意事项
收集证据：在提起诉讼前，务必收集好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未与你签订书面劳动合同的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同。在提起诉讼前，建议你直接向我咨询，以便更准确地了解你的权利和义务以及诉讼的风险和收益。
注意时效：如前所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。务必在时效期间内提起仲裁或诉讼，以免丧失主张权利的机会。
综上所述，年龄超过50岁并不影响你起诉要求双倍工资的权利。但具体能否获得支持还需结合实际情况判断。如果你有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。