在工地发生事故导致人员死亡时，赔偿问题的处理确实需要严格遵循相关法律法规，以确保受害者家属能够得到应有的补偿。以下是我为您详细梳理的赔偿问题解决方案：

一、明确赔偿途径及法律依据

1. 按工伤赔偿：

   • 适用条件：首先，需要确认死亡人员与用人单位之间是否存在劳动关系，并且该事故是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形。
   • 认定流程：
     • 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因特殊情况无法按时申请，可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
     • 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果死亡人员存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
     • 索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，由工伤保险基金和用人单位按照规定的标准进行赔偿。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例（配偶为40%，其他亲属为30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）发给无劳动能力的亲属，且总额不超过死者生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 按人身损害赔偿：

   • 适用条件：如果死亡人员与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系等，则可能适用人身损害赔偿。
   • 认定流程：这通常需要通过协商、调解或向人民法院提起民事诉讼来解决。在此过程中，需要收集相关证据来证明侵权行为、损害后果以及它们之间的因果关系。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬费：为受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额。
     • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地的标准计算，具体年限根据被扶养人的情况确定。
     • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算）。
     • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、损害后果以及当地的生活水平等因素来确定。
     • 其他合理费用：包括受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等。

二、实际操作建议

1. 及时咨询专业律师：在处理这类复杂的赔偿问题时，建议尽快咨询专业律师。他们能够根据具体情况，准确判断适用的法律和赔偿标准，从而维护您的合法权益。
2. 收集和保存证据：注意收集和保存与事故相关的所有证据，如劳动合同、工资发放记录、事故现场照片、医院诊断证明等。这些证据在后续的赔偿过程中将起到至关重要的作用。
3. 积极沟通协商：尽快与死者家属进行沟通，明确赔偿标准和程序。通过积极的沟通协商，争取达成和解，从而减少不必要的法律纠纷和成本。

综上所述，工地事故死亡赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的认定流程。在实际操作中，应综合考虑各种因素，确保赔偿的公正性和合法性。同时，也提醒用人单位和劳动者加强安全意识，共同预防事故的发生。