央国企正式职工劳务输出时，工资一般由实际用工单位发放，但原单位也可能承担一定责任，具体分以下两种情况：

1. 与原单位保持劳动关系，劳务输出至其他单位
   若职工与原央国企单位保持劳动关系，仅被劳务输出至其他单位工作，根据《劳动合同法》及相关规定，工资通常由实际用工单位支付。这是因为职工在实际用工单位提供了劳动，用工单位作为劳动成果的直接受益者，应承担工资支付义务。但需注意，原单位可能通过协议约定与用工单位分担工资支付责任，或由原单位代发工资后与用工单位结算，具体需以三方协议为准。

2. 原单位与用工单位存在内部协议或特殊安排
   若央国企与用工单位（如关联企业、合作单位）存在内部协议，明确约定工资由原单位支付，或原单位出于管理需要统一代发工资，则工资可能由原单位发放。但这种情况需以书面协议为依据，且不得违反《劳动合同法》中关于工资支付主体的强制性规定。若协议约定违法，职工仍有权要求实际用工单位支付工资。

补充说明：

• 无论工资由哪方发放，职工的劳动关系仍属于原单位，用工单位仅承担临时用工管理责任。
  
• 若发生工资拖欠，职工可同时向原单位和用工单位主张权利，但最终责任需根据协议约定和实际履行情况确定。
  
• 建议职工在劳务输出前，要求原单位和用工单位出具书面协议，明确工资支付主体、标准及争议解决方式，以保障自身权益。

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