在劳务派遣关系中，关于劳务派遣人员工资的发放问题，这是一个涉及法律明确规定和实际操作规范的重要事项。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务，这其中包括按月支付劳动报酬的责任。具体来说，劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并明确劳动合同中的各项条款，如工作内容、工作时间、劳动报酬等，同时还需载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等关键信息。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位也需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第六十条也明确规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，这进一步确保了劳动者能够获取到其应得的全部工资。

二、实际操作

在实际操作中，虽然可能存在用工单位直接向劳动者发放工资的情况，但这并不改变劳务派遣单位作为法定工资支付主体的地位。这种情况的出现，往往是为了避免不法派遣单位卷款而逃，从而保障劳动者的权益。然而，即便如此，劳务派遣单位仍需通过劳务派遣协议明确约定工资支付的方式、时间、标准等，并确保这些约定得到严格遵守。

三、劳动者权益保护

若劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者有权依法向其主张权利，要求支付工资及相应赔偿。劳动者在遇到工资问题时，应首先尝试与劳务派遣单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、总结与建议

综上所述，劳务派遣员工的工资应由劳务派遣单位发放，这是由法律明确规定的。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规和劳务派遣协议的约定，确保劳动者的合法权益得到保障。对于劳动者而言，了解自己的权益和维权途径是非常重要的。如果遇到工资问题或其他劳动争议，建议及时咨询法律相关专业人士或寻求劳动部门的帮助，以获取更专业的解答和指导。