众包劳动纠纷一般归劳动争议调解仲裁机构或者人民法院管，具体取决于纠纷的性质和解决方式。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动争议调解仲裁机构管辖
适用情形：
- 当众包劳动者与平台或用工方之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项发生争议时，通常首先考虑向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
- 众包劳动虽然具有灵活性，但很多情况下仍属于劳动关系的范畴，因此适用劳动争议调解仲裁的相关规定。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
解决流程：
- 劳动者可以先向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决作出后，如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请执行。
二、人民法院管辖
适用情形：
- 如果众包劳动者与平台或用工方之间的纠纷不属于劳动争议调解仲裁机构的受理范围，或者当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
- 例如，如果双方之间签订的是承揽合同、服务合同等民事合同，而非劳动合同，那么纠纷可能属于民事纠纷范畴，直接由人民法院管辖。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。
解决流程：
- 劳动者需要准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法审理案件，并作出判决或裁定。
三、特殊情况说明
- 众包劳动关系的认定：众包劳动关系的认定可能因具体情况而异。如果众包劳动者与平台或用工方之间符合劳动关系的构成要件（如存在人身依附性、经济从属性等），则适用劳动争议调解仲裁的相关规定；如果不符合，则可能属于民事纠纷范畴。
- 协议管辖：如果双方在合同中约定了纠纷解决方式（如仲裁或诉讼）和管辖机构，那么应按照合同约定执行。但需要注意的是，协议管辖不得违反法律对级别管辖和专属管辖的规定。
建议：在处理众包劳动纠纷时，劳动者应首先明确自己与平台或用工方之间的法律关系性质，然后根据纠纷的性质和解决方式选择合适的管辖机构。如果对法律关系性质或纠纷解决方式存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。