您好，关于您提出的“人社局能否认定本单位职工工伤”的问题，我可以为您详细解答。

首先，人社局（人力资源和社会保障局）是负责工伤认定的主要部门。在工伤认定程序中，人社部门具有确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的职权。这是基于《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动行政部门在工伤认定时，必然要对是否存在劳动关系进行审查。

具体来说，当职工发生工伤事故或患职业病后，可以向当地的人社部门提出工伤认定申请。人社部门在受理申请后，会依法进行调查、通知相关方举证等程序。在这个过程中，如果用人单位对职工提出的工伤认定主张不认可，那么用人单位需要承担举证责任，提供证据证明职工不构成工伤。如果用人单位未能提供充分证据，那么人社部门将根据职工提供的证据或调查取得的证据，来确认职工与用人单位之间是否存在劳动关系，并进而作出是否认定工伤的决定。

以您所在单位为例，如果本单位职工在工作中发生事故伤害或患职业病，且职工认为这构成工伤，那么职工可以向当地的人社部门提出工伤认定申请。人社部门在受理申请后，会依法进行调查和审查。如果用人单位对职工的工伤认定主张有异议，那么用人单位需要提供证据来证明职工不构成工伤。如果用人单位未能提供充分证据，人社部门将根据相关法律法规和证据材料，作出是否认定工伤的决定。

此外，关于工伤认定的管辖权限，不同地区可能有所不同。一般来说，工伤认定由用人单位所在地或职工发生事故伤害所在地的社会保险行政部门负责。具体来说，可能是市级或区县级的人社部门，这取决于当地的管辖规定和用人单位的注册情况。

综上所述，人社局是能够认定本单位职工工伤的。在工伤认定过程中，人社部门会依法进行调查和审查，并根据相关法律法规和证据材料作出决定。如果用人单位对工伤认定决定有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径进行申诉。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定流程和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。