面对有人到公司寻衅滋事的情况，这是一个涉及法律与秩序的严肃问题，需要我们从多个角度来理解和应对。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律处理层面
情节较轻，未构成犯罪：
- 如果寻衅滋事者的行为尚未达到犯罪的程度，但已经扰乱了公司的正常秩序，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条，公安机关可以对其处以五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。如果情节较重，比如多次寻衅滋事或者影响恶劣，那么处罚将升级为十日以上十五日以下拘留，并可以并处一千元以下罚款。
情节严重，构成犯罪：
- 如果寻衅滋事者的行为已经构成了犯罪，比如随意殴打他人、追逐拦截辱骂恐吓他人、强拿硬要或者任意损毁占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事造成严重混乱等，那么根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，他们将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。如果纠集他人多次实施此类行为，严重破坏社会秩序，那么处罚将更为严厉，可能达到五年以上十年以下有期徒刑，并可以并处罚金。
二、民事赔偿责任
无论寻衅滋事行为是否构成犯罪，只要给公司或员工造成了人身伤害、财产损失等实际损害，寻衅滋事者都应当承担相应的民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费、财产损失等相关费用。公司或受害者可以通过民事诉讼等方式，向法院提起诉讼，要求寻衅滋事者进行赔偿。
三、应对建议
及时报警：
- 遇到寻衅滋事行为时，应立即报警，让公安机关及时介入处理。这是保护自身权益、维护公司秩序的首要步骤。
保留证据：
- 在报警的同时，应尽可能保留现场证据，如视频录像、照片、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于证明寻衅滋事者的行为及其造成的损害。
配合调查：
- 积极配合公安机关的调查处理工作，提供相关信息和证据。这是协助公安机关查明事实、依法处理寻衅滋事行为的重要一环。
寻求法律援助：
- 如果需要通过民事途径寻求赔偿，建议咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助公司或受害者更好地维护自身权益。
综上所述，面对有人到公司寻衅滋事的情况，我们应坚决维护自身合法权益，及时报警并配合相关部门处理。同时，注意保留证据，以便后续通过法律途径维权。希望这些解答能对您有所帮助。