事业单位合同工在外挂证可能会面临行政处罚、单位内部处分以及可能涉及的刑事责任，具体如下：

1. 行政处罚：

   • 依据：根据《中华人民共和国行政许可法》及相关行业管理规定，挂证行为往往被视为违反行政许可规定的行为。
   • 后果：行政机关可能会对挂证者进行警告、罚款、没收违法所得、撤销行政许可等行政处罚。具体罚款数额会根据违法情节的严重程度以及相关法律法规的规定来确定，可能从几千元到数万元不等。例如，在某些地区，对于初次挂证且情节较轻的，可能会处以较低数额的罚款；而对于多次挂证或情节严重的，罚款数额会相应增加。

2. 单位内部处分：

   • 依据：事业单位通常会有内部的规章制度，对员工的行为进行规范和管理。挂证行为往往违反了这些规章制度中的职业道德或工作纪律条款。
   • 后果：单位可能会根据内部规定对挂证者进行警告、记过、降级、撤职、开除等处分。这些处分不仅会影响挂证者的职业声誉，还可能对其未来的职业发展产生负面影响。例如，开除处分意味着挂证者将失去事业单位的工作岗位，且可能在未来求职时面临更大的困难。

3. 刑事责任（在特定情况下）：

   • 依据：如果挂证行为涉及到了更严重的违法犯罪活动，如伪造、变造国家机关公文、证件、印章等，那么挂证者可能会面临刑事责任的追究。
   • 后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造国家机关公文、证件、印章的，可能会被处以有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。具体刑期和罚金数额会根据犯罪情节的严重程度来确定。

额外建议：

• 对于事业单位合同工而言，应当严格遵守国家法律法规和单位规章制度，不要从事任何违法违规的行为，包括挂证。
• 如果已经存在挂证行为，建议尽快主动向单位或相关行政机关坦白，并积极配合调查和处理，以减轻可能面临的法律后果。
• 在未来的职业发展中，应当注重提升自己的专业技能和职业素养，通过合法途径获得职业资格和认证，以维护自己的职业声誉和未来发展。

总结：事业单位合同工在外挂证是违法行为，可能会面临行政处罚、单位内部处分以及可能涉及的刑事责任。因此，建议严格遵守相关法律法规和单位规章制度，避免从事任何违法违规的行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。