关于偷盗公司财物后的赔偿问题，结论是赔偿数额并非固定为几倍，而是需根据实际损失、行为人过错程度及法律规定综合确定，但通常需全额赔偿损失，特定情形下可能涉及惩罚性赔偿。以下从不同角度详细分析：

一、赔偿的基本原则：全额赔偿实际损失

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条的规定：“侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。”这意味着，如果员工偷盗公司财物，公司有权要求员工赔偿因偷盗行为导致的全部实际损失。赔偿数额通常等于被偷盗财物的市场价值或公司因此遭受的直接经济损失。

举例说明：

• 若员工偷盗了一台价值5000元的电脑，公司有权要求员工赔偿5000元。
• 若员工偷盗了公司原材料，导致生产线停工，公司除要求赔偿原材料价值外，还可要求赔偿因停工产生的额外损失，如员工工资、设备折旧等。

二、特定情形下的惩罚性赔偿

在特定情况下，如员工偷盗行为构成犯罪（如盗窃罪），公司除可要求民事赔偿外，还可依法追究员工的刑事责任。虽然刑事责任本身不直接涉及赔偿数额的倍数问题，但在某些情况下，法院可能根据犯罪情节、行为人过错程度等因素，判决行为人承担一定数额的惩罚性赔偿。不过，这种惩罚性赔偿并非固定为几倍，而是由法院根据具体情况裁量。

举例说明：

• 若员工多次偷盗公司财物，且数额巨大，构成盗窃罪，法院在判决时可能考虑其犯罪情节严重，酌情判决其承担高于实际损失的赔偿数额，以体现惩罚性。

三、赔偿数额的确定流程

1. 评估损失：公司应首先评估因偷盗行为导致的实际损失，包括直接损失（如财物价值）和间接损失（如停工损失、额外费用等）。
2. 协商赔偿：在评估损失后，公司可与员工协商赔偿事宜，确定赔偿数额和支付方式。
3. 法律途径：若协商无果，公司可通过法律途径（如起诉）要求员工赔偿。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，判决员工应承担的赔偿数额。

四、法律建议

1. 及时报警：发现员工偷盗行为后，公司应立即报警，以便公安机关及时介入调查，固定证据。
2. 保留证据：公司应妥善保留与偷盗行为相关的证据，如监控录像、财物清单、损失评估报告等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的主张。
3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，公司可咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，偷盗公司财物后的赔偿数额并非固定为几倍，而是需根据实际损失、行为人过错程度及法律规定综合确定。公司应首先评估损失，与员工协商赔偿事宜；若协商无果，可通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。