护理假通常不包含配偶父母，但具体需根据当地政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、护理假的定义与目的

护理假，通常指的是职工在特定情况下（如直系亲属生病需要照顾时）享有的带薪假期。其目的在于保障职工在家庭成员生病时能够有时间进行照顾，体现对职工家庭生活的关怀和支持。

二、护理假的适用范围

1. 直系亲属：在大多数情况下，护理假是针对职工的直系亲属，如父母、配偶、子女等。直系亲属的定义可能因地区和政策而异，但通常不包括配偶的父母。
2. 地方政策差异：虽然国家层面可能没有统一规定护理假的具体范围，但各地政府可能会根据本地实际情况制定相关政策。因此，护理假是否包含配偶父母，需根据当地的具体政策来确定。

三、具体案例与政策分析

1. 部分地区政策：在某些地区，政府可能出于人文关怀的考虑，将配偶父母也纳入护理假的适用范围。然而，这并非普遍现象，而是需要具体查看当地的相关政策文件。
2. 企业规定：除了政府政策外，一些企业也可能根据自身情况制定护理假政策。这些政策可能更加灵活，但同样需要具体查看企业的相关规定。

四、法律建议

1. 查询当地政策：如果您想了解护理假是否包含配偶父母，首先应查询当地政府或相关部门发布的政策文件。这些文件通常会明确规定护理假的适用范围、假期长度等具体内容。
2. 咨询企业人事部门：如果您是在职员工，还可以咨询企业的人事部门或相关负责人，了解企业内部的护理假政策。
3. 保留证据：在申请护理假时，建议您保留好相关证据，如医院出具的证明、请假申请等，以便在需要时进行证明。

五、可能面临的法律后果

如果当地政策或企业规定明确护理假不包含配偶父母，而您却擅自请假，可能会面临以下法律后果：

1. 违反企业规定：您可能会受到企业的纪律处分，如警告、罚款等。
2. 影响劳动关系：在严重情况下，您的行为可能会被视为违反劳动合同或企业规章制度，从而影响您的劳动关系稳定性。

总结来说，护理假是否包含配偶父母需根据当地政策和企业规定来确定。在申请护理假前，建议您先查询相关政策文件或咨询企业人事部门，以确保自己的权益得到保障。如果您在护理假方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。