在劳动仲裁中，工资流水打印出来后，并不只显示工资流水这一项内容，它通常会包含与账户交易相关的所有信息，但主要关注的是与工资支付相关的部分。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资流水的内容构成

工资流水，作为银行账户交易记录的一部分，通常会包含以下关键信息：

1. 交易日期：显示每笔交易发生的具体日期。
2. 交易金额：明确每笔交易的金额，包括收入（如工资）和支出。
3. 交易类型：标注交易的性质，如“工资”、“转账”、“消费”等。对于工资流水而言，最重要的是“工资”这一标注。
4. 交易对方信息：显示与账户进行交易的其他方信息，如公司名称（对于工资支付而言）。

二、工资流水在劳动仲裁中的作用

工资流水在劳动仲裁中具有重要作用，主要体现在以下几个方面：

1. 证明劳动关系：通过工资流水，可以直观看到公司定期向劳动者支付工资的情况，这是证明劳动关系存在的重要证据之一。
2. 确定工资数额：工资流水能够准确反映劳动者的工资数额，包括基本工资、奖金、津贴等，为计算经济补偿、赔偿金等提供依据。
3. 追讨欠薪：如果用人单位存在拖欠工资的情况，工资流水可以作为劳动者追讨欠薪的有力证据。

三、工资流水打印时的注意事项

1. 保持原始性：工资流水必须保持其原始状态，不得进行任何涂改或篡改。涂改工资流水记录是违法行为，将严重影响案件的公正审理，并可能对当事人产生不利的法律后果。
2. 完整打印：应打印与争议时间段相对应的全部工资流水记录，以确保证据的完整性和真实性。如果工资流水中包含与案件不直接相关的记录，可以通过附加说明或标注的方式，明确指出哪些是与工资直接相关的流水项目。
3. 申请银行证明：为增强证据的说服力，可以向银行申请出具工资发放的相关证明。该证明能够辅助证实工资情况，确保证据的全面性和准确性。

四、其他必要证据

除了工资流水外，劳动者在申请劳动仲裁时还应提供其他证据来支持自己的主张，如：

1. 劳动合同：作为证明双方存在劳动关系的直接证据。
2. 工作证件、出勤记录：证明劳动者在用人单位的实际工作情况和出勤情况。
3. 社会保险缴纳记录：证明用人单位为劳动者缴纳社会保险的情况，从而间接证明劳动关系的存在。

五、法律建议

1. 及时收集证据：在劳动争议发生后，劳动者应及时收集并保存相关证据，包括工资流水、劳动合同、工作证件等。
2. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，工资流水在劳动仲裁中具有重要作用，但并非唯一证据。劳动者应综合考虑案件的具体情况，提供全面、充分的证据来支持自己的主张。