在劳务派遣关系中，用工单位确实承担着多重且具体的责任与义务，这些责任和义务共同构成了保障派遣劳动者权益的重要基石。以下是对用工单位在劳务派遣中应承担责任的详细解析：

1. 连带赔偿责任

   • 结论：当用工单位违反法律法规或劳务派遣协议，导致被派遣劳动者遭受损害时，需与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款及《劳动合同法实施条例》第三十五条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
   • 实际应用：例如，若用工单位未提供符合标准的安全设备，导致派遣员工受伤，用工单位需与派遣单位共同承担赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴等。

2. 工伤保险责任

   • 结论：用工单位需协助派遣单位做好工伤认定申报工作，并按规定支付工伤职工的工伤保险待遇。
   • 法律依据：依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第二项，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位，但用工单位需协助做好相关申报工作。
   • 实际应用：一旦发生工伤事故，用工单位应积极配合工伤认定程序，确保受伤员工能够及时获得医疗救治和经济补偿。

3. 提供适宜劳动条件与保护

   • 结论：用工单位必须为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。
   • 实际应用：在高温、有毒有害等特殊环境下工作的员工，用工单位需提供必要的防护设施和用品，确保员工健康与安全。

4. 告知与支付义务

   • 结论：用工单位有义务告知被派遣劳动者工作要求、劳动报酬，并按时支付加班费、绩效奖金等。
   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第六十二条，用工单位需告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬，并支付加班费、绩效奖金及提供与工作岗位相关的福利待遇。
   • 实际应用：用工单位应明确告知派遣员工的工作内容、职责、绩效考核标准及工资构成，确保员工清楚了解自己的权益。同时，对于加班和绩效奖励，用工单位需按约定及时支付。

5. 培训与岗位调整

   • 结论：用工单位需为在岗的被派遣劳动者提供必要培训，并根据需要实行正常的工资调整机制。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应根据工作岗位需求为派遣员工提供培训，并在连续用工情况下建立正常的工资调整机制。
   • 实际应用：用工单位应定期对新设备、新技术进行操作培训，提升员工技能水平。同时，随着企业经营状况和员工工作年限的增加，合理调整员工工资待遇。

6. 禁止再派遣与同工同酬

   • 结论：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，并确保派遣员工享有与同类岗位正式员工同等的劳动报酬。
   • 法律依据：依据《劳动合同法》第六十二条，用工单位禁止将被派遣劳动者再派遣，并要求实行同工同酬原则。《劳务派遣暂行规定》第十二条也强调了用工单位在退回派遣员工时的协助义务及同工同酬权利保障。
   • 实际应用：用工单位应严格遵守再派遣禁令，确保派遣员工的稳定性。同时，在薪酬分配上做到公平公正，避免歧视性待遇。

综上所述，劳务派遣中用工单位的责任涵盖了连带赔偿责任、工伤保险责任、提供适宜劳动条件与保护、告知与支付义务、培训与岗位调整以及禁止再派遣与同工同酬等多个方面。这些责任的履行不仅关乎被派遣劳动者的合法权益保护，也是维护公平合理劳动用工秩序的重要保障。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。