当员工发生工伤时，处理流程可以归纳为以下五个关键步骤，以确保员工能够顺利享受工伤保险待遇：

第一步：工伤认定

员工在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未能在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

第二步：工伤医疗

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，应享受工伤医疗待遇。治疗工伤时，员工应前往与工伤保险机构签订服务协议的医疗机构就医。在情况紧急时，可以先到就近的医疗机构进行急救。一旦被认定为工伤，参保员工治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。如果用人单位未为员工参加工伤保险，那么相关的医疗费用将由用人单位承担。

第三步：工伤康复

对于需要进行工伤康复的员工，他们应前往与工伤保险机构签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。康复费用如果符合规定，同样将从工伤保险基金中支付。

第四步：劳动能力鉴定

当员工发生工伤，经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会将在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。在必要时，这个期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论将及时送达给申请鉴定的单位和个人。

第五步：工伤保险待遇

对于已经参加工伤保险的员工，在受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病并被认定为工伤后，他们将按照《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇。这些待遇包括工伤医疗和停工留薪期待遇、伤残待遇或工亡待遇，具体根据员工的工伤情况和鉴定结果来确定。

综上所述，员工发生工伤后的处理流程包括工伤认定、工伤医疗、工伤康复、劳动能力鉴定以及享受工伤保险待遇五个步骤。每个步骤都有其特定的要求和程序，用人单位和员工应共同遵循这些规定，以确保员工的权益得到充分保障。