公司一般不可以随意使用学生工作为正式员工，但特定情况下使用学生工（如实习）需遵守相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对使用学生工（正式员工身份）的限制
从劳动法律的角度来看，公司不能随意将学生工作为正式员工使用，因为学生通常不具备与用人单位建立正式劳动关系的主体资格。根据《劳动法》及相关规定，劳动者必须达到法定年龄（通常是16周岁以上），并且具备相应的劳动能力和民事行为能力。而学生，尤其是全日制在校学生，其主要任务是学习，并不具备以劳动为主要生活来源的条件，因此通常不被视为适格的劳动者。
二、特定情况下使用学生工（实习）的合法性及规定
实习性质：如果公司使用的是学生工进行实习，那么这种情况是受到法律保护的，但也需要遵守一定的规定。实习通常被视为教学的一部分，旨在让学生通过实践学习，提升职业技能。在这种情况下，学生与公司之间并不建立正式的劳动关系，而是形成一种实习关系。
实习协议：为了保障双方的权益，公司与学生之间应当签订实习协议，明确双方的权利和义务。实习协议应当包括实习期限、实习内容、实习待遇、保密条款以及违约责任等内容。
实习待遇：虽然实习学生不享受正式员工的工资和福利待遇，但公司应当给予一定的实习补贴或报酬，以体现对学生劳动的尊重。同时，公司也应当为学生提供必要的劳动保护和安全保障。
禁止性规定：公司不得以实习为名，行使用廉价劳动力之实。例如，不得要求学生长时间加班、从事危险或有害健康的工作等。
三、违法使用学生工的法律后果
如果公司违法使用学生工作为正式员工，或者以实习为名行使用廉价劳动力之实，那么可能会面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
民事赔偿：如果公司违法使用学生工导致学生权益受损，学生有权要求公司进行民事赔偿。
声誉损害：违法使用学生工还可能对公司的声誉造成损害，影响公司的长期发展。
四、建议与总结
合规使用：公司在使用学生工时，应当严格遵守相关法律法规和规定，确保学生的权益得到保障。
签订协议：无论是实习还是其他形式的学生工使用，公司都应当与学生签订书面协议，明确双方的权利和义务。
提供保障：公司应当为学生提供必要的劳动保护和安全保障，确保学生在工作过程中的人身安全。
总结来说，公司不能随意将学生工作为正式员工使用，但在特定情况下（如实习）可以合法使用学生工。在使用过程中，公司应当遵守相关法律法规和规定，确保学生的权益得到保障。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。