公司强制安排8小时夜班是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法情况
劳动合同或规章制度明确约定：
- 如果员工与公司签订的劳动合同中，或公司依法制定的规章制度中，明确规定了夜班工作的安排，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司强制安排8小时夜班具有合法性基础。例如，合同中明确约定了员工需轮班工作，包括夜班，且夜班时长符合法定标准。
工作性质决定：
- 对于某些特定行业或岗位，如医院护士、安保人员、24小时便利店员工等，其工作本身就属于夜间工作范畴。因此，公司安排夜班工作属于正常工作安排，不构成违法。这些岗位的员工在入职时即应知晓并接受夜班工作的安排。
劳动安全与卫生保障：
- 公司需为上夜班的员工提供必要的劳动保护和劳动条件，确保员工的安全与健康。这包括但不限于提供符合安全标准的工作场所、必要的防护用品以及合理的休息设施。如果公司能够充分保障员工的劳动安全与卫生，那么强制安排夜班工作在合法性上更有依据。
支付相应报酬：
- 公司应按照法律规定或劳动合同约定支付夜班津贴或加班费，以补偿员工因夜班工作而可能产生的额外负担。如果公司能够按时足额支付夜班津贴或加班费，那么这也是合法安排夜班工作的重要条件之一。
二、违法情况
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定的上班时间是白天，而公司未经与员工协商一致即强制安排夜班工作，这种行为违反了劳动合同的约定，构成违法。员工有权拒绝这种未经协商的夜班工作安排。
超出法定工作时间：
- 根据《劳动法》的规定，每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时。如果公司强制员工上夜班，且严重超出法定工作时间，又不给予补休或相应加班费的，违反了《劳动法》中关于工作时间和工资报酬的规定，同样构成违法。
损害员工健康权：
- 如果员工存在不适合上夜班的特殊情况，如患有某种疾病且医生已出具证明不宜从事夜间工作，而公司仍强制员工上夜班，这种行为损害了员工的健康权，也是违法的。公司应尊重员工的健康权，合理安排工作时间。
三、员工应对措施
与公司沟通协商：
- 员工应首先与公司进行沟通，表达自身诉求，寻求合理的解决方案。如果公司能够听取员工的意见并作出相应调整，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，维护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果员工与公司之间的纠纷无法通过协商或投诉解决，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行裁决，保障员工的合法权益。
总结来说，公司强制安排8小时夜班是否合法，需根据劳动合同约定、法律法规规定以及是否充分保障了劳动者的合法权益来综合判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利并敢于维护，必要时可通过法律途径寻求救济。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。