核心结论：在家人突发疾病急需用钱的情况下，你可以通过合法、合理的方式与老板协商提前结算工资，但需注意方式方法并保留相关证据。以下是具体分析和建议：

1. 优先尝试协商解决

• 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资支付周期通常由劳动合同约定，但未禁止用人单位与劳动者协商提前支付工资。若因特殊原因（如家人重病）需提前支取，可与老板沟通说明情况。
• 操作建议：
  • 书面申请：向老板提交书面申请，说明家人病情、医疗费用需求及预计提前支取的金额，并承诺后续按实际出勤结算（如多退少补）。
  • 提供证明：附上医院诊断证明、缴费单据等材料，增强说服力。
  • 灵活协商：若老板不同意全额提前支付，可协商部分预支或分期支付。

2. 若协商无果，可考虑以下途径

• 申请劳动仲裁（需谨慎）：
  • 适用情形：若用人单位存在拖欠工资的违法行为（如长期未发工资），可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。
  • 限制：单纯因“提前支取”申请仲裁可能不被支持，需结合用人单位是否存在过错（如未按时发放工资）。
• 寻求社会救助或借款：
  • 若家人病情紧急，可优先通过医保报销、申请医疗救助或向亲友借款缓解压力，避免因工资纠纷影响治疗。

3. 注意事项

• 保留证据：协商过程中尽量通过邮件、微信等书面方式沟通，保留申请记录和老板回复。
• 避免冲突：理性沟通，避免因情绪激动影响劳动关系。
• 法律边界：不得采取威胁、堵门等非法手段催讨工资，否则可能承担法律责任。

总结：家人生病需提前结工资时，协商是首选途径，通过书面申请和证明材料争取老板理解；若协商失败，需结合实际情况选择劳动仲裁或社会救助，同时注意保留证据、合法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。