这种收费模式是否可行，需分情况讨论，关键看是否符合律师收费规范及双方约定。具体分析如下：

1. 收费模式本身不违法，但需满足两个前提
   根据《律师服务收费管理办法》，律师收费可采取“固定收费+风险代理”的组合模式。您描述的“先交6000元基础费用，后续按8%比例提成”属于这种模式，但需满足：

   • 基础费用合理性：6000元需与案件前期工作量匹配（如调查取证、申请工伤认定等）。若案件简单（如明显符合工伤标准），6000元可能偏高；若案件复杂（如用人单位否认劳动关系），则可能合理。
     
   • 风险代理比例限制：工伤赔偿案件中，风险代理比例通常不得超过赔偿总额的30%（部分地区可能更低）。8%的比例在合理范围内，但需明确是按“实际到账赔偿款”还是“判决赔偿额”计算（后者可能因执行问题导致律师实际收益降低）。

2. 需重点警惕的3个风险点

   • 费用支付节点模糊：需明确“后续提成”的触发条件（如工伤认定成功、赔偿款到账、诉讼胜诉等）。若约定不清，可能引发纠纷（例如：用人单位同意私下和解但律师未参与，是否仍需支付提成？）。
     
   • 额外费用未约定：需确认6000元是否包含所有前期费用（如鉴定费、差旅费等）。若未包含，需明确由谁承担，避免后期加收费用。
     
   • 合同形式要件：必须签订书面《委托代理合同》，明确收费模式、比例、支付条件等条款。口头约定或仅在收据上备注，可能导致维权困难。

3. 给您的实操建议

   • 要求律师出具《收费说明》：列明6000元的具体服务内容（如撰写多少份法律文书、参加几次谈判等），避免“打包收费”的模糊性。
     
   • 约定“保底条款”：例如“若最终赔偿额低于XX元，律师仅收取6000元基础费用，不再提成”，防止因赔偿过低导致律师积极性下降。
     
   • 保留支付凭证：所有费用支付需通过银行转账并备注“律师费”，避免现金交易导致举证困难。

总结：该收费模式本身不违法，但需通过书面合同明确细节，尤其关注基础费用与工作量的匹配性、风险代理的触发条件及比例限制。若您已签订合同但存在疑问，或需进一步审核合同条款，可直接向我提供具体内容，我会为您分析风险点。