合同到期公司不续签，员工是否有权获得年终奖需分情况讨论，具体分析如下：

一、劳动合同或公司规章制度有明确规定

1. 按约定执行
   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准及计算方式，且这些规定合法有效（如规章制度经过民主程序制定并已公示），则应严格按照约定执行。例如，合同中明确写明“工作满一年且绩效达标者可获得年终奖”，员工满足条件后应获相应奖励，即便合同到期公司不续签，员工也有权按照约定获得年终奖。
2. 特殊约定优先
   • 双方若有关于合同到期不续签与年终奖关系的特殊约定，应按约定执行。比如，合同中约定“合同到期不续签时，公司根据员工当年工作表现额外发放一个月工资作为年终奖”，那么公司应按照此约定支付。

二、劳动合同和公司规章制度均无规定

1. 结合公平原则和实际情况酌定
   • 在无明确规定的情况下，法院通常会根据公平原则，考虑员工的工作时间、工作业绩等因素来酌定年终奖数额。如员工在公司工作了部分年份后合同到期未续签，可根据其工作时间占全年的比例来计算年终奖。假设公司年终奖总额为12万元，员工在公司工作了半年，那么员工可能获得的年终奖为6万元。
2. 参考同岗位平均水平
   • 若无法直接确定年终奖数额，还可参考同岗位其他员工的年终奖情况，以确保公平性。例如，同岗位其他员工平均年终奖为8万元，那么该员工也可参考此标准来主张自己的年终奖权益。
3. 公司过往惯例的影响
   • 如果公司存在每年固定发放年终奖的惯例，且发放标准相对稳定，那么即使劳动合同和规章制度没有明确规定，员工也可以参考过往惯例来主张自己的年终奖权益。比如，公司过去三年每年都按照员工月工资的2倍发放年终奖，员工可以据此主张自己应得的年终奖。反之，如果公司发放年终奖没有固定规律或标准差异很大，员工主张年终奖的难度会相应增加。

三、因用人单位原因不续签

1. 倾向保护劳动者权益
   • 若合同到期不续签是用人单位导致的（如降低劳动条件等），在计算年终奖时，法院会倾向于保护劳动者权益，按照公平合理的方式计算并支持劳动者的诉求。这旨在平衡双方利益关系，弥补劳动者因用人单位不当行为所受的损失。例如，公司因经营不善决定不续签合同，但员工在过去一年中工作表现优秀，为公司创造了显著价值，此时法院可能会支持员工获得一定比例的年终奖。
2. 经济补偿金与年终奖的区别
   • 需要明确的是，经济补偿金是劳动合同期满公司不续签时需向员工支付的费用，其计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而年终奖则是根据公司规章制度、劳动合同约定及员工表现确定的奖励，与经济补偿金是两个不同的概念。例如，员工在公司工作了3年，合同到期公司不续签，公司应支付3个月工资作为经济补偿金，但这并不影响员工根据规定或实际情况获得年终奖。

四、实际操作建议

1. 查看相关文件
   • 员工首先应仔细查阅劳动合同、员工手册及公司规章制度等文件，了解年终奖的具体规定和条件。
2. 收集证据
   • 员工应收集与年终奖相关的证据，如过往年终奖发放记录、同岗位员工年终奖情况、公司发放年终奖的惯例证明等，以支持自己的主张。
3. 与公司协商
   • 如果认为自己符合年终奖的发放条件但公司拒绝发放，员工应积极与公司进行友好协商解决。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，争取公司的理解和支持。
4. 法律途径
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在此过程中，收集并保留好所有相关证据至关重要。

综上所述，合同到期公司不续签时员工是否有权获得年终奖是一个复杂的问题，需要根据具体情况综合判断。员工应充分了解自己的权益和公司的规定，并采取合适的措施来维护自己的利益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。