在工地干活因公受伤，赔偿问题主要涉及工伤保险赔偿和人身损害赔偿两种途径，具体赔偿方式和金额需根据伤情、责任划分及是否签订劳动合同等因素综合判断。以下是详细说明：

1. 工伤保险赔偿（核心途径）
   若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，赔偿流程如下：

   • 申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（按伤残等级和本人工资计算）、伤残津贴（1-4级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时领取）。
     

2. 人身损害赔偿（补充途径）
   若用人单位未缴纳工伤保险，或存在第三方侵权（如设备故障导致受伤），劳动者可主张：

   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（按城镇居民人均可支配收入计算）、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
     
   • 责任划分：若用人单位存在过错（如未提供安全防护措施），需承担全部或部分赔偿责任；若第三方侵权（如其他施工单位操作不当），可同时向第三方索赔。
     

关键提醒：

• 保留证据：及时收集劳动合同、工资流水、工伤现场照片、医疗记录等材料。
  
• 协商与诉讼：优先与用人单位协商赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
  
• 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，人身损害赔偿诉讼时效为3年。
  

如有具体伤情或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析赔偿方案。