针对您提出的“合同到期单位不再续签合同如何赔偿2n”的问题，这并非一个简单的固定赔偿标准，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本赔偿原则（n）

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的基本标准是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

二、关于“2n”赔偿的特定情形

“2n”赔偿并非在所有合同到期不续签的情况下都适用，它通常出现在以下特定情形中：

1. 连续多次合同到期不续签：

   • 如果员工与雇主已经连续签署了多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，这通常被视为非法终止劳动合同。
   • 在这种情况下，根据相关法律规定，雇主可能需要双倍支付经济补偿金，即“2n”。

2. 用人单位违反法律规定不续签：

   • 如果用人单位在合同到期时，没有按照法律规定与劳动者续签无固定期限劳动合同（在符合订立无固定期限劳动合同条件的情况下），也可能面临“2n”的赔偿。

三、其他常见情形的赔偿

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低条件续订或用人单位不续签：

   • 用人单位应按照基本原则中的标准（n）进行补偿。

3. 代通知金的情况不适用：

   • 代通知金通常适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。在合同到期不续签的情况下，由于合同已自然终止，因此不适用代通知金。

四、维权建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在遇到合同到期不续签的情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备维权之需。

2. 沟通协商：

   • 首先尝试与公司进行沟通协商，了解不续签的具体原因和赔偿方案。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果双方无法达成一致，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。

总结

合同到期单位不再续签合同的赔偿问题并非固定为“2n”，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。在大多数情况下，赔偿标准可能是“n”，即按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。只有在特定情形下，如连续多次合同到期不续签或用人单位违反法律规定不续签时，才可能面临“2n”的赔偿。因此，建议您在遇到此类问题时，先了解具体情况和法律规定，再寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。