工厂不给员工休年假，在大多数情况下是不合法的，但也存在特定情形下的合法性。下面我将从法律规定、特殊情况、工厂违法情形以及员工维权途径这几个方面，为你详细分析这个问题。

法律规定与员工权益

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假（以下简称“年假”）。单位有义务保证职工享受这一权利，并且在年假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资收入。单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年假。具体来说：

• 年休假天数：根据职工累计工作时间确定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

特殊情况说明

尽管法律规定了年假的普遍性，但也存在特殊情形：

• 经职工同意不休假：如果因生产、工作特点确实不能安排职工休年假，且经过职工本人同意，工厂可以不安排休年假。但在此情况下，工厂必须按照该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
• 员工主动放弃休假：如果工厂已经安排了休假计划，但员工出于个人原因选择放弃休假，并且工厂仍然支付了正常工资，这种情况下工厂的行为是合法的。

工厂的违法情形

工厂在以下情况中将被视为违法：

• 既不安排休假也不支付补偿：工厂无正当理由拒绝安排员工休年假，同时也没有按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
• 强制不休假或解雇员工：员工希望休年假，但工厂不仅不允许，还采取扣工资或解雇等惩罚性措施。

员工的维权途径

面对工厂违法行为，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，要求按照法律规定安排年假或支付相应的工资报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对工厂进行监督和责令改正。
3. 申请劳动仲裁：员工也有权直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求工厂履行其法律义务。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

总结来说，工厂在安排员工年假时应严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权利和义务，在必要时采取合适的措施来维护自身权益。如果你遇到了工厂不给休年假的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。