关于请假两周是否扣绩效的问题，需根据具体情况来判断，以下分情况详细说明：

1. 劳动合同与公司规章制度

   • 首先，要查看你的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于请假期间绩效计算的具体规定。如果合同或制度中明确规定了请假两周的绩效计算方式，比如按比例扣除或全额发放等，那么应按照这些规定来执行。
   • 若合同或制度中未明确规定，则需要用人单位与劳动者协商确定绩效的计算方式。在这种情况下，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法。

2. 请假类型的影响

   • 病假：如果你请假两周是因为生病，并且提供了有效的病假证明，公司通常不会全额扣除这期间的绩效。可能会根据你的病假证明，按照一定比例发放绩效，比如70%或80%等，具体比例需参考公司制度。
   • 事假：如果你请假两周是出于个人原因，即事假，公司可能会根据请假天数相应扣除绩效。扣除的比例或方式也可能因公司制度而异，有的公司可能会按照请假天数占当月工作日的比例来扣除，有的则可能有固定的扣除标准。
   • 法定假：如果你请假两周是享受婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假，那么这些期间应视为正常出勤，公司应全额发放绩效工资。

3. 对工作目标和任务的影响

   • 如果你请假两周期间，通过提前安排工作、委托同事协助等方式，确保了工作任务按时、按质、按量完成，那么公司可能会考虑全额发放绩效。
   • 如果请假导致工作进度延迟、工作质量下降，或者对团队协作产生了不良影响，公司可能会根据实际情况扣除一定比例的绩效。

4. 绩效扣减的具体计算

   • 如果公司决定扣除绩效，那么具体的扣除比例或规则应在公司制度中有明确规定。比如，每请假一天，绩效奖金扣减一定比例；或者请假超过一定天数后，整个月的绩效奖金都不再发放等。
   • 计算公式示例（假设公司规定每请假一天扣除绩效奖金的5%）：
     • 假设你原本的绩效奖金为5000元，请假两周即10天，那么扣除的绩效奖金为：\(5000 \times 5\% \times 10 = 2500\)元。
     • 因此，你实际能拿到的绩效奖金为：\(5000 - 2500 = 2500\)元。

综合考量与建议：

• 为了准确了解请假两周对绩效的具体影响，建议你首先查阅公司的考勤管理制度、员工手册或相关劳动合同，明确其中关于请假与绩效计算的条款。
• 同时，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更具体的解释和指导。
• 在处理此类问题时，公司应确保制度的公平性和透明度，保障员工的合法权益。如果你对公司的处理结果有异议，可以依法维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。