您好，关于离职补偿标准是否按照每个月实际工资来计算的问题，这实际上是一个涉及多个因素的综合考量。
首先，离职补偿的标准主要是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定的。这里的“月平均工资”是一个综合性的概念，它不仅仅包括您每个月的基本工资，还涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。换句话说，它是您在正常提供劳动的情况下应得的全部工资报酬的平均值。
接下来，我们详细解释一下这个计算过程：
计算基数：月平均工资的计算是基于您在劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额。如果您在这期间工作不满十二个月，那么就按照您实际工作的月数来计算平均工资。
包含项目：在计算月平均工资时，应包含您所有的货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。但需要注意的是，非工资性收入，如社会保险费个人缴纳部分、个人所得税等，是不应计入其中的。
补偿标准与年限关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来支付的。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，还有一些其他因素可能会影响离职补偿的标准，比如公司内部的规章制度、您与用人单位之间的协商结果等。但无论如何，这些调整都必须在法律法规的框架内进行，不能违反法律法规的强制性规定。
举个例子来说，如果您在公司工作了两年，离职前十二个月的应发工资总和为60000元，那么您的月平均工资就是5000元。根据经济补偿金的标准，您应获得的经济补偿金就是5000元乘以2，即10000元。
希望这个解释能够帮助您更清晰地理解离职补偿标准的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。