劳动局立案并不等同于直接进行仲裁，但劳动局立案通常是劳动仲裁流程的一个环节。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳动仲裁立案的基本流程
提交书面申请：当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者可以向劳动仲裁机构递交书面仲裁申请，这是启动仲裁程序的第一步。申请中需要明确争议事项、事实和理由，并附上相关证据材料。
初步审查：劳动仲裁机构在收到申请后，会立即对申请材料进行初步审查。这一步骤主要检查材料是否齐全、是否符合法定形式，以及该争议是否属于本仲裁机构的管辖范围。如果材料存在问题或不符合受理条件，仲裁机构会告知申请人不予受理的理由，或者要求其补充、修正材料后再行立案。
立案决定：若申请材料齐全、符合法定要求，并且属于仲裁机构管辖范围，仲裁机构会作出立案决定，并通知申请人。此时，劳动仲裁流程正式启动，仲裁机构将安排庭审等后续程序。
二、劳动局立案与仲裁的关系
立案是仲裁的前提：劳动局立案是劳动仲裁流程的一个必要环节。只有经过立案审查并符合受理条件的争议，才能进入仲裁程序。因此，可以说立案是仲裁的前提和基础。
立案不等于仲裁：虽然立案是仲裁流程的一部分，但立案本身并不等同于仲裁。立案只是仲裁机构对争议事项进行初步审查并决定是否受理的过程，而仲裁则是对争议事项进行实体审理并作出裁决的过程。
三、影响立案时间的因素
申请材料的完整性与准确性：申请材料的齐备性是决定立案速度的关键因素。如果材料不完整或有误，仲裁机构会要求申请人进行补充或修正，这无疑会延长立案时间。
仲裁机构的工作效率与流程：不同地区的劳动仲裁机构在工作效率和流程上可能存在差异。一些机构可能处理案件更为迅速，而另一些则可能因工作量大或流程繁琐导致立案时间延长。
当前案件数量：在劳动仲裁案件高发期，由于案件积压，立案时间可能会相应延迟。因此，申请人需关注当地仲裁机构的案件处理情况，合理安排申请时间。
四、法律依据与规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。”这一法律规定为劳动仲裁立案提供了明确的法律依据和时限要求。
五、建议与指导
为确保劳动仲裁能够顺利且及时立案，我建议你：
综上所述，劳动局立案是劳动仲裁流程的一个必要环节，但立案本身并不等同于仲裁。立案时间受多种因素影响，申请人应充分了解立案流程和影响因素，并采取相应的措施以确保仲裁程序的顺利进行。