三方协议在符合法定或约定条件时是可以撤销（解约）的。以下是从不同角度对三方协议撤销问题的详细分析：
一、撤销条件
协商一致撤销：
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。这是最直接且常见的方式。毕业生、用人单位和学校三方应首先进行友好协商，就解除协议的相关事宜（如补偿、责任承担等）达成一致意见，并共同签订书面解除协议，明确说明撤销原因、时间及各方权利义务。
约定撤销事由成就：
- 若三方协议中已约定特定撤销条件，当这些条件满足时，一方可根据协议提出撤销。例如，若协议规定毕业生未通过专业技能测试则协议自动解除，当此情况发生时，用人单位可通知其他两方解除协议。
法定撤销情形出现：
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，出现以下任一情形时，当事人可以解除合同：
- 因不可抗力致使不能实现合同目的；
- 在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
- 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
- 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
- 法律规定的其他情形。
二、撤销流程
与原单位协商：
- 毕业生应主动与用人单位沟通，详细说明撤销的具体原因，态度要诚恳，争取得到用人单位的理解和支持。协商过程中应明确双方的权利和义务，包括违约金的支付等问题。
获取解约函：
- 在与用人单位达成撤销共识后，要求用人单位出具书面的解约函，并加盖单位公章。解约函应明确表示同意与毕业生解除三方协议，这是办理后续手续的重要凭证。
提交学校审核：
- 将用人单位出具的解约函提交给学校的就业指导中心或相关负责部门。学校会根据解约函确认该生的三方协议已解除，并办理相关手续，如领取新的三方协议或更新就业状态。
（如需）与新单位签约：
- 若毕业生已有新的工作意向，需确保新单位愿意接收自己，并认真核对新协议中的各项条款和内容，确保自己的权益得到保障。
三、注意事项
证据收集：
- 在法定撤销情形下，毕业生需收集充分的证据来证明存在这些法定情形，以维护自身合法权益。
违约金问题：
- 协商撤销时，用人单位可能会要求毕业生支付一定的违约金。具体金额应在三方协议中有明确约定。若协议中未约定或约定不明确，可协商解决。
时间节点：
- 撤销过程可能需要一定的时间和耐心，因为不同单位的处理速度和方式可能会有所不同。毕业生应合理安排时间，避免影响后续就业计划。
法律责任：
- 撤销时，违约方可能需承担因违约给合同当事人造成的损失或支付给合同当事人订立协议时协商一致的违约金。若协商不成，可能面临法律诉讼或仲裁。
总结与建议：三方协议的撤销是一个涉及多方利益和法律规定的复杂过程。为确保合法、有效地完成这一过程，建议毕业生、用人单位和学校三方在协商撤销时保持沟通顺畅，严格遵守相关法律法规，并按照上述流程逐一操作。同时，遇有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，以获取准确指导。