专职人民调解员的合同签订对象主要取决于其身份性质和工作安排，具体分为以下几种情况：
若专职人民调解员属于司法行政机关或相关单位正式编制人员：
- 在这种情况下，专职人民调解员通常与司法行政机关（如司法局）或相关单位（如乡镇政府、街道办事处等）签订劳动合同或聘用合同。这些合同会明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。
若专职人民调解员是通过政府购买服务方式聘用的：
- 政府可能会与第三方机构（如社会组织、企业等）签订购买服务合同，由该机构负责招聘和管理专职人民调解员。此时，专职人民调解员将与该第三方机构签订劳动合同，并按照合同约定提供调解服务。
若专职人民调解员是社区或村级组织自行聘用的：
- 在一些地区，社区或村级组织可能会根据实际需要自行聘用专职人民调解员。这种情况下，专职人民调解员将与社区或村级组织签订劳动合同或聘用协议，明确双方的权利义务。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国人民调解法》等相关法律法规，人民调解员是依法设立的人民调解委员会的组成人员，负责开展人民调解工作。虽然法律没有明确规定专职人民调解员的合同签订对象，但根据实践经验和相关政策，可以归纳出上述几种情况。
- 建议：
- 对于专职人民调解员而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作内容、薪酬待遇、社会保险等方面的条款，应明确无误。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或相关机构，以确保自己的合法权益不受侵害。
- 同时，专职人民调解员应严格遵守合同约定和法律法规，认真履行调解职责，为维护社会和谐稳定贡献自己的力量。
可能遇到的法律后果：
- 如果专职人民调解员与签订合同的对方发生纠纷（如薪酬纠纷、解雇纠纷等），可以根据合同约定和相关法律法规寻求法律救济。例如，通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
- 专职人民调解员的合同签订对象因身份性质和工作安排的不同而有所差异。在签订合同时，应明确自己的身份性质和工作安排，以便选择合适的合同签订对象。
- 同时，专职人民调解员应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在发生纠纷时能够及时有效地维护自己的合法权益。
如果您在合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。