关于“劳动合同上面有提供虚假信息合同失效的字”这一问题，其核心在于探讨劳动合同中若包含提供虚假信息则合同失效的条款，该条款的法律效力以及实际执行情况。
首先，明确结论：劳动合同中约定提供虚假信息合同失效的条款，在一定条件下是有效的，但并非绝对。这取决于虚假信息的性质、对合同履行的影响程度以及法律的具体规定。
接下来，我们从几个角度进行详细分析：
法律条款的效力：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十六条的规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。这意味着，如果劳动合同中的某一方在签订合同时提供了虚假信息，且该信息对合同的履行有实质性影响，那么该合同可能因虚假意思表示而无效。
虚假信息的性质与影响：
- 如果提供的虚假信息是关于劳动者的身份、资格、健康状况等关键信息，且这些信息对于用人单位决定是否录用劳动者具有决定性影响，那么用人单位在发现虚假信息后，有权主张合同无效。
- 如果虚假信息对合同的履行没有实质性影响，或者用人单位在签订合同时已经知道或应当知道该虚假信息的存在，那么用人单位可能无法仅凭此主张合同无效。
实际执行中的考量：
- 在实际执行中，用人单位在发现劳动者提供虚假信息后，通常会先与劳动者进行沟通，了解虚假信息的原因和背景，然后再根据具体情况决定是否主张合同无效。
- 此外，用人单位还需要考虑主张合同无效可能带来的法律风险和成本，以及是否有可能通过其他方式（如调岗、培训、解除劳动关系等）来解决问题。
综上所述，劳动合同中约定提供虚假信息合同失效的条款在一定条件下是有效的，但具体是否有效还需要根据虚假信息的性质、对合同履行的影响程度以及法律的具体规定来判断。因此，在签订劳动合同时，双方都应该秉持诚信原则，如实提供信息，以避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。