清明节当天放假是带薪的，但如果清明节与周末连休，且当天并非法定节假日的日期，则不额外享有带薪工资（除非公司有特别规定或劳动合同中有相关约定）。以下是详细分析：
一、清明节作为法定节假日的带薪规定
清明节是中国的法定节假日之一，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在清明节这一法定节假日，即便劳动者未上班工作，用人单位也应按照正常出勤的标准支付工资报酬。因此，清明节当天放假是带薪的。
二、清明节与周末连休的情况
虽然清明节通常放假1天，但具体的放假安排可能会因年份和政策调整而有所不同。例如，为了促进旅游和消费，政府有时会通过调休的方式，将清明节与周末相连，形成更长的假期。在这种情况下：
法定节假日部分：清明节当天作为法定节假日，劳动者享有带薪休假的权益。
非法定节假日部分：对于与周末连休的非法定节假日部分，如果劳动者未上班工作，且公司没有特别规定或劳动合同中没有相关约定，则这部分时间不额外享有带薪工资。当然，如果公司出于福利考虑，愿意支付这部分时间的工资，那是公司的自主行为，并非法律强制要求。
三、加班工资的计算标准
如果用人单位在清明节假期安排劳动者工作，那么加班工资的计算标准如下：
清明节当日加班：若用人单位安排劳动者在清明节当日加班，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这一规定体现了对劳动者在法定节假日劳动的特殊补偿，且不得以调休等方式替代支付。
清明节假期其他时间加班：对于假期中的非法定节假日部分（如与周末连休的日子），如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
四、建议与注意事项
了解放假安排：劳动者应关注国务院或相关部门发布的最新节假日安排通知，以获取最准确的放假信息。
核对劳动合同：劳动者应仔细核对劳动合同中关于工资、休假等条款的约定，确保自己的权益得到保障。
保留证据：如果劳动者在清明节假期期间被安排加班，应保留好相关证据（如加班通知、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果劳动者对特定情况下的休假权益或加班工资有疑问，可以直接向我咨询，我会提供详细的解答和专业的帮助。
综上所述，清明节当天放假是带薪的，但如果与周末连休且当天并非法定节假日的日期，则不额外享有带薪工资（除非公司有特别规定或劳动合同中有相关约定）。同时，劳动者也应了解加班工资的计算标准，并在必要时维护自己的合法权益。