当临时工遇到不发工资的情况时，这确实是一个需要积极应对的问题。作为劳动者，您有权获得应得的报酬，而面对欠薪，您可以通过以下合法且有效的途径来维护自己的权益：

一、与用人单位协商沟通

1. 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，以平和、理性的方式表达您的诉求，询问欠薪的具体原因，并明确要求尽快支付工资。
2. 指出法律风险：在沟通中，您可以明确指出拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，可能会给用人单位带来严重的法律后果，以此促使其尽快解决问题。
3. 寻求第三方调解：如果直接沟通无果，您可以考虑向工会或劳动争议调解机构申请调解，利用第三方的力量来推动问题的解决。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉途径：如果协商和调解都无法解决问题，您可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构进行投诉。您可以通过电话、信函、电子邮件或亲自到办公地点等方式进行投诉。
2. 提供证据：在投诉时，您需要提供充分的证据来证明您的工作情况和欠薪事实，如工作记录、考勤记录、工资条、沟通记录等。
3. 处理流程：劳动监察部门将审核调查您的投诉内容，如果查实存在欠薪情况，将责令用人单位限期支付工资，并监督执行。如果用人单位逾期不支付，将面临行政处罚及强制执行。

三、申请劳动仲裁

1. 确认仲裁时效：请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行使这一权利。
2. 准备材料：在申请劳动仲裁前，您需要准备劳动仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等，确保材料齐全、准确。
3. 仲裁程序：仲裁委员会受理您的申请后，将安排开庭审理。在庭审中，您可以陈述、辩论和举证质证。裁决作出后，用人单位需履行裁决结果。如果用人单位不服裁决，可在规定期限内向法院提起诉讼；如果未提起诉讼又不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、提起民事诉讼

1. 适用情形：如果临时工与用人单位之间不属于劳动关系（如形成劳务关系），或者劳动仲裁无法有效解决问题，您可以考虑提起民事诉讼。
2. 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好起诉状、相关证据材料及诉讼费，确保诉讼材料的完整性和准确性。
3. 诉讼程序：遵循法院诉讼程序，积极参与庭审，维护自身合法权益。法院判决生效后，如果用人单位不履行判决结果，您可以通过法院强制执行程序实现权益。

五、保留证据与寻求法律援助

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留所有相关证据和文件，包括工作合同、工时记录、工资单、通信记录等，以备后续使用。
2. 寻求法律援助：如果您遇到复杂的法律问题或需要专业帮助，可以咨询专业的法律援助机构或律师，了解法律权益和可能的诉讼途径。

综上所述，面对欠薪问题，您应通过多种合法途径积极维权，确保自身权益得到有效保障。同时，保留好相关证据并寻求专业法律援助也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。