关于您提出的“轮岗可以不接受吗”这一问题，这主要取决于轮岗的合法性和合理性，以及您与公司之间的劳动合同和相关规定。

首先，我们需要明确的是，如果公司的轮岗安排是合法且合理的，那么作为员工，您通常是需要接受的。合法合理的轮岗可能基于公司业务发展的需要、员工个人职业发展的规划，或者是为了提升员工的多岗位适应能力等多种原因。在这种情况下，如果您拒绝接受轮岗，公司可能会根据内部规定和劳动合同的相关条款，对您进行相应的处理，比如按旷工处理、按不服从工作安排处理，或者加强考核等。

然而，如果公司的轮岗安排存在不合法或不合理的情况，比如轮岗的岗位与您的专业技能、工作经验严重不符，或者轮岗的地点、时间等条件对您造成了极大的不便，且公司未能提供合理的解决方案，那么您有权拒绝接受轮岗。在这种情况下，如果公司因此解除与您的劳动合同，公司可能需要承担违法解除的责任。

另外，还有一种特殊情况是，如果公司依据《劳动合同法》第四十条第(三)款的规定，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，与您协商调岗（包括轮岗），而双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并向您支付经济补偿金。但这种情况下，公司需要保留客观情况发生重大变化和已经与您进行协商的证据。

因此，我的建议是，在面对公司的轮岗安排时，您首先需要了解轮岗的具体原因、岗位内容、时间地点等条件，以及公司内部的轮岗政策和劳动合同中的相关条款。如果您认为轮岗安排合法合理，且符合您的个人职业发展需求，那么您可以考虑接受。如果您认为轮岗安排存在不合法或不合理的情况，您可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。