结论：工伤期间提前返岗不一定会损失赔偿，但确实存在一些法律权益和注意事项需要您特别关注。

详细分析：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。
   • 如果您提前返岗，且返岗后的工作并未影响您的工伤康复，且单位同意并支付了相应的工资，那么您的赔偿通常不会受到影响。但关键在于，返岗是否得到了单位的明确同意，以及返岗后的工资支付情况。

2. 提前返岗可能带来的风险：

   • 工伤复发风险：如果工伤尚未完全康复，提前返岗可能增加工伤复发的风险。一旦工伤复发，可能需要再次治疗，甚至可能影响您的长期健康和工作能力。
   • 赔偿争议风险：如果单位对您的提前返岗有异议，或者认为返岗影响了您的工伤康复，可能会引发关于工伤赔偿的争议。这种情况下，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

3. 需要注意的法律权益：

   • 停工留薪期的确定：确保您了解自己的停工留薪期具体时长，这是您享受工伤待遇的重要依据。
   • 工资支付情况：提前返岗时，务必与单位明确返岗后的工资支付情况，确保您的工资不受影响。
   • 工伤康复情况：在提前返岗前，最好咨询专业医生的意见，确保您的工伤已经得到充分康复，不会因返岗而加重。
   • 保留证据：无论是与单位的沟通记录、工资支付凭证还是医疗证明等，都应妥善保留，以备不时之需。

4. 建议与行动：

   • 与单位沟通：在决定提前返岗前，与单位进行充分沟通，明确返岗后的工作安排和工资支付情况。
   • 咨询专业医生：获取专业医生的意见，确保您的工伤已经得到充分康复。
   • 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
   • 及时维权：如果单位侵犯了您的合法权益，或者您对工伤赔偿有争议，及时通过法律途径来维护自己的权益。

总结与进一步思考： 工伤期间提前返岗是一个需要谨慎考虑的决定。在做出决定前，务必充分了解自己的工伤康复情况、停工留薪期时长以及单位的意见和工资支付情况。同时，保留好相关证据，以备不时之需。如果您对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。