国企中存在“假外包真派遣”现象却较少维权的原因，主要可以从以下几个方面来分析：

1. 劳动者对法律认知的不足：

   • 许多劳动者可能并不清楚“假外包真派遣”这一行为的违法性，或者对劳动法律法规的具体内容了解不够深入。他们可能认为这种用工方式是行业内的普遍现象，从而缺乏维权的意识和动力。
   • 建议：劳动者应加强对劳动法律法规的学习，了解自己的权益和维权途径。可以通过阅读相关法律书籍、咨询专业人士或参加法律培训等方式来提升自己的法律素养。

2. 维权成本较高：

   • 维权过程往往需要投入大量的时间、精力和金钱。劳动者可能需要收集证据、准备材料、参加仲裁或诉讼等，这些都需要耗费大量的资源。对于一些经济条件较差的劳动者来说，维权成本可能成为他们放弃维权的主要原因。
   • 建议：政府和社会应加大对劳动者维权的支持力度，如提供法律援助、降低仲裁或诉讼费用等，以减轻劳动者的维权负担。

3. 对国企的信任与依赖：

   • 国企在劳动者心中往往具有较高的信誉和稳定性。一些劳动者可能认为，即使存在“假外包真派遣”的情况，国企也会给予他们一定的保障和福利，因此不愿意冒险维权。
   • 建议：劳动者应认识到，无论用工单位是国企还是私企，都应遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。如果发现用工单位存在违法行为，应勇敢站出来维权。

4. 担心影响职业前景：

   • 在一些情况下，劳动者可能担心维权会影响自己的职业前景，如被解雇、降职或受到其他不公平待遇。这种担忧可能使他们选择沉默和忍受。
   • 建议：劳动者应了解，依法维权是自己的合法权利，用工单位不应因此对其进行打击报复。同时，政府和社会应加强对用工单位的监管，确保劳动者在维权过程中不会受到不公平待遇。

5. 法律执行与监管的不足：

   • 尽管劳动法律法规对“假外包真派遣”等违法行为有明确的禁止和处罚规定，但在实际执行过程中，可能存在监管不力、执法不严等问题。这导致一些用工单位敢于冒险违法，而劳动者则难以获得有效的法律救济。
   • 建议：政府应加强对劳动法律法规的执行和监管力度，加大对违法用工行为的处罚力度，形成有效的法律威慑。同时，应建立健全的劳动监察机制，及时发现和纠正违法行为。

针对“假外包真派遣”现象，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 了解法律法规：首先，劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确自己的权益和维权途径。
• 收集证据：在发现用工单位存在“假外包真派遣”等违法行为时，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
• 协商与调解：劳动者可以尝试与用工单位进行协商和调解，要求用工单位纠正违法行为并给予相应的补偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 提起诉讼：如果经过协商、调解和仲裁等程序后，问题仍未得到解决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用工单位承担相应的法律责任。

最后，我想强调的是，依法维权是劳动者的合法权利，也是维护社会公平正义的重要途径。如果劳动者在用工过程中遇到任何问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。