自己花钱买工作服一般不违法，但具体是否违法还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 劳动法并未明确规定工作服的购买责任必须由用人单位承担。工作服通常被视为劳动保护用品或职业装，其购买责任可能因行业、岗位及公司规定而异。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工作服的购买责任由员工自行承担，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工自己花钱买工作服是合法的。

2. 从合同法的角度来看：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中约定了工作服的购买责任，双方应按照合同约定履行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，但公司通过规章制度或其他形式告知员工需自行购买工作服，且员工对此表示接受，那么这种约定也是有效的。

3. 从实际操作的合理性来看：

   • 在某些特殊行业或岗位，如餐饮、医疗等，工作服可能具有特定的卫生或安全要求，用人单位可能会统一购买并发放工作服，以确保工作服的符合标准。
   • 然而，在其他行业或岗位，工作服可能更多是为了统一形象或满足职业需求，用人单位可能不会统一购买。在这种情况下，员工自己购买工作服是合理的。

4. 可能的法律风险：

   • 如果用人单位强制要求员工购买特定品牌或价格的工作服，且该要求不合理或违反了相关法律法规（如价格欺诈、强制消费等），那么员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。
   • 另外，如果用人单位以工作服为名变相收取员工费用或押金，这也是违法的，员工同样有权拒绝并投诉。

建议：

• 在入职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工作服的购买责任及相关规定。
• 如果对工作服的购买责任有疑问或不满，员工可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果用人单位的要求违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，自己花钱买工作服一般不违法，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。如果有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。