经济补偿金“N+1”是用人单位在特定情形下与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一种经济补偿方式。下面我将为您详细解释这一概念：
一、“N+1”的具体含义
“N”的含义：
- “N”代表根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金月数。具体来说，每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
“+1”的含义：
- “+1”代表额外支付的一个月工资，这被称为“代通知金”。它是因为用人单位未提前30天书面通知劳动者而额外支付的补偿。
二、“N+1”的法律依据
经济补偿金“N+1”的支付依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是该法的第四十条和第四十七条，对经济补偿的计算方法和支付情形进行了明确规定。
三、“N+1”的适用情形
经济补偿金“N+1”通常适用于以下无过失性辞退的情形：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、注意事项
- 经济补偿金“N+1”是税前金额，实际到手金额可能会因税收等因素而有所减少。
- 并非所有劳动合同解除或终止的情况都适用“N+1”标准。例如，因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形导致劳动合同解除的，用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 若用人单位违法辞退员工，如女职工在孕期、产期和哺乳期内被辞退，或劳动者在公司患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力等情况下被辞退，用人单位需按照更高的标准（如2N）进行赔偿。
五、具体计算示例
假设一位劳动者在用人单位工作了4年6个月，其月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。在符合“N+1”支付情形的条件下，该劳动者应获得的经济补偿金为：4.5年（工作年限，六个月以上按一年计算）× 8000元/月（月工资）+ 1个月 × 8000元/月（代通知金）= 44000元。
综上所述，经济补偿金“N+1”是用人单位在特定情形下解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿方式，其计算方法和支付标准均有明确的法律规定。劳动者在面临此类情况时，应充分了解自己的权益，并依法主张。