如果劳动仲裁输了，向法院起诉的结果会因具体案情和证据情况而有所不同，无法一概而论，但我可以从几个方面为你详细分析：

1. 法院可能维持仲裁裁决：

   • 情形：如果法院在审理过程中认为劳动仲裁委员会的裁决事实清楚、证据确凿、适用法律正确，那么法院很可能会维持仲裁裁决，即驳回你的诉讼请求。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法院在审理时，会全面审查仲裁裁决的合法性。

2. 法院可能撤销或变更仲裁裁决：

   • 情形：如果法院在审理过程中发现仲裁裁决存在事实认定不清、证据不足、适用法律错误或程序违法等情形，法院有权撤销或变更仲裁裁决，并根据查明的事实作出新的判决。
   • 举例：比如，仲裁裁决中未充分考虑你提供的加班证据，导致加班费计算错误，法院在审理时如果认可了你的加班证据，就可能会变更仲裁裁决，增加加班费的支付金额。

3. 法院可能发回重审或指定重新仲裁：

   • 情形：在极少数情况下，如果法院认为仲裁裁决存在严重违反法定程序的情形，且可能影响案件公正裁决的，法院可能会裁定撤销仲裁裁决，并发回劳动仲裁委员会重新仲裁，或者直接指定其他劳动仲裁委员会重新仲裁。
   • 注意：这种情况相对较少见，通常发生在仲裁程序存在严重瑕疵时。

4. 关于起诉的流程和注意事项：

   • 起诉期限：你需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期则裁决书发生法律效力，你将失去起诉的权利。
   • 起诉材料：你需要准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等，并按照法院的要求提交。
   • 诉讼风险：起诉并不意味着你一定能赢，法院会根据双方提供的证据和法律规定进行公正裁决。因此，在起诉前，你需要充分评估诉讼风险，并准备好相应的证据和策略。

给你的建议：

• 在决定是否向法院起诉前，建议你仔细分析仲裁裁决书，找出其中的问题或不足，并评估起诉的胜诉可能性。
• 如果你决定起诉，务必在起诉期限内准备好相关材料，并按照法院的要求提交。
• 在诉讼过程中，你需要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据来支持你的诉讼请求。

最后，劳动仲裁输了并不意味着你就完全失去了维权的机会，向法院起诉是一个重要的救济途径。但起诉前请务必充分评估诉讼风险，并准备好相应的证据和策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。