试用期提了离职申请在一定条件下可以撤回，但需分情况讨论：

1. 离职申请尚未送达用人单位或未被正式接收
   如果离职申请仅通过口头、微信、邮件等方式提出，但尚未被用人单位正式接收（如未签收书面离职信、未在系统中确认），此时劳动者可主动撤回申请。根据《民法典》第140条，行为人可以撤回意思表示，但撤回通知需在原通知到达对方前或同时到达。例如：

   • 口头提出离职后，立即向直属领导说明撤回意愿；
     
   • 邮件发送离职信后，在对方未查看前紧急撤回（需邮件系统支持撤回功能）。
     

2. 离职申请已送达用人单位，但未产生法律效力
   若离职申请已被用人单位接收（如签收书面文件、系统确认），但劳动者尚未完成离职手续（如工作交接、离职证明开具），此时撤回需用人单位同意。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前3日通知即可解除劳动合同，但“通知”本身是单方法律行为，一旦到达用人单位即生效。不过，实践中用人单位可能基于人性化考虑或未实际安排工作交接，同意劳动者撤回申请。

3. 离职申请已产生法律效力（如已办理离职手续）
   若劳动者已按用人单位要求完成工作交接、签署离职文件、领取离职证明等，此时劳动关系已合法解除，原则上无法撤回。但若用人单位存在过错（如未支付工资、未缴纳社保），劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求赔偿，但这与“撤回离职申请”性质不同。

建议：

• 撤回离职申请时，优先通过书面形式（如邮件、短信）明确表达撤回意愿，并保留证据（如对方回复确认的截图）；
  
• 若用人单位拒绝撤回，可协商延长离职时间或调整离职安排（如转为调岗、休假）；
  
• 若涉及争议（如用人单位以“已批准离职”为由拒绝支付工资），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体情境（如离职申请方式、用人单位态度等），可进一步向我说明，我会结合细节分析风险点。