公司是否会在员工办理入职时查犯罪记录，这并非一个绝对的行为，而是取决于公司的具体政策、行业要求以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
公司政策：
- 不同公司有不同的招聘流程和背景调查政策。一些公司可能出于安全、信任或合规性的考虑，会在员工入职前进行犯罪记录查询。这种查询可能通过第三方背景调查机构进行，也可能直接要求员工提供无犯罪记录证明。
- 另一些公司则可能更注重应聘者的专业技能、工作经验和面试表现，而不将犯罪记录查询作为入职前的必要环节。
行业要求：
- 某些行业，如金融、教育、医疗等，由于涉及公共安全、资金安全或未成年人保护等敏感领域，可能受到更严格的监管要求。这些行业的企业在招聘时，往往需要对应聘者进行更全面的背景调查，包括犯罪记录查询。
- 相比之下，一些非敏感行业的企业可能没有这样的要求。
法律法规：
- 在中国，虽然《刑法》等法律法规对犯罪记录有明确规定，但并未直接规定企业在招聘时必须查询应聘者的犯罪记录。然而，某些特定行业或岗位可能受到相关法律法规的特别规定，要求企业必须进行犯罪记录查询。
- 此外，如果企业因未进行必要的背景调查而导致严重后果（如员工犯罪给公司造成损失），企业可能面临法律责任。因此，从风险防控的角度出发，一些企业可能会选择进行犯罪记录查询。
法律建议：
- 对于应聘者而言，如果公司要求提供无犯罪记录证明，应积极配合并提供相关材料。同时，也有权了解公司查询犯罪记录的合法性和必要性，以及查询结果的使用范围和保密措施。
- 对于公司而言，如果决定在入职前进行犯罪记录查询，应确保查询行为符合相关法律法规的规定，并尊重应聘者的隐私权。查询结果应仅用于招聘决策，并妥善保管，避免泄露给无关人员。
可能后果：
- 如果公司未经应聘者同意擅自查询其犯罪记录，可能侵犯应聘者的隐私权，面临法律责任。
- 如果应聘者提供虚假无犯罪记录证明或隐瞒犯罪记录，一旦被发现，可能面临被解雇、承担法律责任等后果。
综上所述，公司是否会在员工办理入职时查犯罪记录，取决于多种因素。如果你对此有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。