结论前置：公司辞退不交金的员工，员工有权要求公司支付相应的赔偿，具体赔偿方式和金额需根据辞退原因和实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司辞退不交金员工的合法性及赔偿原则
首先，需要明确的是，公司为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。如果公司未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求公司补缴，并在辞退时获得相应的赔偿。
违法辞退的赔偿：
- 如果公司因员工未交金（实际上这不应成为辞退的合法理由，因为缴纳社会保险是公司的义务）而违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
合法辞退但未支付经济补偿的赔偿：
- 如果公司辞退员工的行为本身合法（如员工严重违反公司规章制度等），但未依法支付经济补偿，员工同样有权要求公司支付。
- 在这种情况下，公司只需按照上述经济补偿的标准向员工支付即可，无需支付双倍赔偿金。
二、员工应如何维权
与公司协商：
- 员工在发现公司未依法缴纳社会保险或辞退时未支付赔偿后，可以首先尝试与公司进行协商，要求公司补缴社会保险并支付相应的赔偿。
收集证据：
- 在协商无果的情况下，员工应开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知书等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未依法缴纳社会保险或未支付赔偿的事实。
申请劳动仲裁：
- 员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补缴社会保险并支付赔偿。在申请仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
- 注意事项：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行使自己的权利。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。
三、特殊情况下的处理
如果员工自愿不交金：
- 即使员工自愿不交金，这也不能成为公司辞退员工的合法理由。公司仍应依法为员工缴纳社会保险，并在辞退时支付相应的赔偿。
- 员工自愿不交金的行为可能涉及个人权益的放弃，但这并不免除公司的法定义务。
如果公司以其他合法理由辞退员工：
- 如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，公司可以依法辞退员工，但仍需按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。
- 在这种情况下，员工应确认辞退理由是否合法，并据此来维护自己的权益。
总结与建议：公司辞退不交金的员工时，员工有权要求公司支付相应的赔偿。具体赔偿方式和金额需根据辞退原因和实际情况来确定。员工在维权过程中应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。