结论：公司让员工使用水印相机进行报销，这一行为本身并不直接构成违法，但其合法性及合理性需结合具体情境来判断，主要需考虑是否侵犯员工隐私权以及是否违反公司内部规章制度或相关法律法规的特定要求。
一、从隐私权保护角度分析
隐私权保护原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 水印相机若用于记录员工的工作轨迹、位置信息等，且这些信息未经员工同意被泄露或滥用，可能构成对员工隐私权的侵犯。
合法使用条件：
- 如果公司使用水印相机是为了确保报销的真实性和合理性，比如记录员工出差的地点、时间等，且在使用前已明确告知员工并获得其同意，同时采取措施保护这些信息不被泄露或滥用，那么这种使用方式可能是合法的。
二、从公司内部规章制度角度分析
规章制度合法性：
- 公司有权制定内部规章制度来规范员工的行为，包括报销流程。但这些规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司规章制度中明确规定了使用水印相机进行报销的要求，且该要求不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。
规章制度合理性：
- 即使规章制度合法，公司也应考虑其合理性。如果使用水印相机给员工带来不必要的负担或侵犯其隐私权，那么这种规定可能因不合理而难以得到员工的遵守和执行。
三、从实际操作角度分析
报销真实性验证：
- 使用水印相机可以作为一种验证报销真实性的手段，比如通过记录出差地点、时间等信息来防止虚假报销。
- 但公司应确保这种验证方式不会过度侵犯员工的隐私权，且应提供其他合理的报销验证方式供员工选择。
员工权益保护：
- 公司在实施任何涉及员工权益的措施时，都应充分考虑员工的感受和利益，确保措施的合法性和合理性。
- 如果员工对使用水印相机进行报销有异议，公司应积极与员工沟通，解释原因并寻求合理的解决方案。
四、建议与总结
公司角度：
- 在制定报销政策时，应明确使用水印相机的目的、范围和使用方式，并确保这些规定符合法律法规的要求。
- 应加强对员工隐私权的保护，采取必要措施防止信息泄露或滥用。
员工角度：
- 如果对公司使用水印相机进行报销有异议，可以与公司沟通表达自己的担忧和诉求。
- 如认为公司行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
总结：公司让员工使用水印相机进行报销，其合法性及合理性需结合具体情境来判断。公司应确保这种使用方式不侵犯员工的隐私权，且符合公司内部规章制度和法律法规的要求。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。