关于您提出的“公司解除劳动合同赔偿金是否可以提前拿到”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除时赔偿金或经济补偿金的支付时机与条件。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿金或经济补偿金的支付通常是在劳动合同正式解除之后进行的，而不是提前支付。这是因为赔偿金的计算往往与劳动者在公司的实际工作年限、工资水平以及解除合同的具体原因等因素有关，这些因素都需要在合同解除时才能最终确定。
一、公司合法解除劳动合同的情况
无需支付赔偿金：如果公司是因为劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法协商一致等合法原因解除劳动合同，那么公司通常无需支付赔偿金，但可能需要按照工作年限支付经济补偿金。
支付经济补偿金：经济补偿金是在劳动合同解除时，由公司按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。这种情况下，经济补偿金也是在合同解除后支付。
二、公司违法解除劳动合同的情况
如果公司违法解除劳动合同，如无正当理由突然解雇、未按照法定程序进行解雇等，那么劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍。但同样，这笔赔偿金也是在劳动合同正式解除之后，由公司支付给劳动者的。
三、关于提前拿到赔偿金的可能性
在正常情况下，赔偿金或经济补偿金是无法提前拿到的。因为它们的支付与劳动合同的解除紧密相关，而劳动合同的解除是一个需要双方确认、可能涉及法律程序的过程。不过，如果公司与劳动者之间存在特别的约定，或者公司出于某种原因愿意提前支付部分或全部赔偿金，那么这是可能的。但这种情况比较特殊，需要双方协商一致并签订书面协议。
四、建议
如果您认为公司可能存在违法解除劳动合同的情况，建议您先与公司进行沟通协商，了解解除合同的具体原因和赔偿方案。
如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金通常是在合同解除后支付的，无法提前拿到。但如果您有特殊情况或需求，可以与公司进行协商并寻求法律帮助。