结论前置：在仲裁劳动关系时，仅有发钱记录通常不足以单独证明劳动关系的存在，但可以作为重要证据之一。劳动关系的确认需要综合考量多个因素，发钱记录需结合其他证据才能更有效地证明劳动关系。

详细分析：

1. 发钱记录的性质：

   • 发钱记录，如银行转账记录、现金收据等，能够显示一方（通常是雇主）向另一方（通常是劳动者）支付了款项。然而，这种支付行为本身并不直接等同于劳动关系的存在。因为支付款项可能基于多种原因，如借款、报酬支付（但不一定是劳动关系下的工资）、服务费等。

2. 劳动关系的确认标准：

   • 劳动关系的确认通常依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，需要综合考量多个因素，包括但不限于：双方是否存在书面或事实上的劳动合同、劳动者是否接受用人单位的管理、劳动者是否从事用人单位安排的工作、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等。

3. 发钱记录在仲裁中的作用：

   • 在仲裁劳动关系时，发钱记录可以作为证明劳动关系存在的重要证据之一，尤其是当这些记录显示支付的是工资或具有工资性质的款项时。然而，为了更有效地证明劳动关系，发钱记录通常需要与其他证据相结合，如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。

4. 不同情况下的分析：

   • 情况一：如果发钱记录明确显示为“工资”或类似表述，且支付周期稳定（如每月一次），同时劳动者能提供其他证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录等），则发钱记录将大大增强证明劳动关系存在的力度。
   • 情况二：如果发钱记录仅显示为“转账”或“款项支付”，没有明确的工资性质表述，且劳动者无法提供其他证明劳动关系的证据，则发钱记录单独作为证明劳动关系存在的证据可能较为薄弱。

5. 法律建议：

   • 如果您仅持有发钱记录作为证明劳动关系的证据，建议您尽可能收集其他相关证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等，以形成完整的证据链。
   • 在仲裁过程中，您可以详细陈述您的工作情况、与用人单位的沟通记录等，以辅助证明劳动关系的存在。
   • 如果可能的话，您可以咨询专业律师（即我，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：在仲裁劳动关系时，仅有发钱记录通常不足以单独证明劳动关系的存在，但可以作为重要证据之一。为了更有效地证明劳动关系，建议您结合其他相关证据进行综合考量。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。