外籍人员没有工作许可打工属于违法行为，将面临行政处罚，情节严重的还可能承担刑事责任，同时用人单位也会受到相应处罚。以下从外籍人员和用人单位两个角度详细说明：
外籍人员角度
- 行政处罚
- 根据《中华人民共和国出境入境管理法》相关规定，外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。
- 例如，一名外籍人员未取得工作许可，在一家餐厅从事服务员工作，被相关部门查处后，就可能面临上述罚款处罚。如果其非法就业时间较长、涉及金额较大或者存在其他严重情节，还可能被拘留。
- 遣送出境
- 对于非法就业的外国人，如果情节严重，还可能被遣送出境。被遣送出境的人员，自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。
- 比如，某外籍人员多次非法就业，或者非法就业期间有其他违法犯罪行为，就很有可能被遣送出境，并且在一定期限内无法再次进入中国境内。
- 刑事责任（极端情况）
- 如果外籍人员在非法就业过程中，存在其他严重违法犯罪行为，如组织他人偷越国（边）境等，可能会触犯刑法，承担刑事责任。
- 假设一名外籍人员不仅自己非法就业，还组织其他外籍人员偷渡到中国境内进行非法工作，那么他就可能构成组织他人偷越国（边）境罪，面临严厉的刑事制裁。
用人单位角度
- 行政处罚
- 依照《中华人民共和国出境入境管理法》，介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
- 例如，一家中介公司为没有工作许可的外籍人员介绍工作，每介绍一人，该公司就可能面临五千元的罚款，如果介绍的人数较多，罚款总额可能高达十万元，同时违法所得也会被没收。
- 非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。比如，一家企业雇佣了五名没有工作许可的外籍人员，那么该企业就可能面临五万元的罚款，若有违法所得也会被没收。
- 其他影响
- 用人单位非法聘用外籍人员还可能面临声誉受损的问题，影响企业的正常经营和发展。例如，一家知名企业因非法聘用外籍人员被曝光后，其社会形象会受到负面影响，可能导致客户流失、合作伙伴减少等情况。
如果遇到外籍人员没有工作许可打工的情况，无论是外籍人员自身还是用人单位，都应该积极配合相关部门的调查和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。