结论：介绍别人去干活，雇主不给钱，介绍人一般情况下无需承担直接责任，但具体是否担责需根据介绍人的行为及是否存在过错等因素综合判断。
详细分析：
一般情况下无责任：
- 如果介绍人仅仅是起到了牵线搭桥的作用，为劳动者和用工方提供了信息或介绍，并未直接参与工作合同的签订、报酬的支付或具体工作安排，也未从中获取经济利益，那么当雇主不给钱时，介绍人通常无需承担责任。例如，你只是出于好意，将朋友推荐到某公司工作，而该公司的报酬发放、工作管理等均由公司负责，此时若公司拖欠工资，你通常不承担法律责任。
可能承担责任的情况：
- 存在过错：如果介绍人在介绍过程中存在故意隐瞒重要信息（如用工方的信誉状况、工作报酬的真实情况等）或提供虚假信息，导致被介绍人基于错误信息去工作并遭受损失（如工资被拖欠），那么介绍人可能需要承担相应的过错责任。例如，你明知用工方经常拖欠工资，却未告知被介绍人，结果被介绍人入职后工资被拖欠，此时你可能需要承担一定的过错责任。
- 与用工方存在利益关联：若介绍人与用工方存在某种利益关联（如收取介绍费、提成等），并且这种关联与被介绍人工资被拖欠之间存在因果关系，那么介绍人也可能需要承担一定的责任。例如，你作为“中介”介绍工人并从中获利，同时未对用工方的信誉进行核实，导致工人工资被拖欠，你可能因此担责。
法律建议：
- 谨慎介绍：在介绍他人去工作时，应尽可能了解用工方的信誉状况、工作报酬的真实情况等，确保提供的信息准确无误，避免因信息不实或隐瞒关键信息而承担不必要的责任。
- 明确责任：如果可能的话，可以与被介绍人签订一份书面协议，明确双方的权利和义务，包括介绍人的责任范围等，以进一步降低法律风险。
- 保留证据：在介绍过程中，应保留好相关的证据材料，如聊天记录、通话录音、书面协议等，这些证据在发生纠纷时可以作为维护自己权益的依据。
后续行动建议：
- 如果被介绍人遇到雇主不给钱的情况，建议首先与雇主协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果介绍人认为自己可能因介绍行为而承担责任，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能的法律责任，以便采取相应的应对措施。
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