当女职工在产假期间劳动合同到期时，这是一个涉及法律法规和劳动者权益的重要问题，需要细致且严谨地处理。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定明确
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十五条，明确指出：当劳动合同期满，而女职工正处于孕期、产期或哺乳期时，劳动合同应当自动续延至这些特殊情形消失时才终止。这意味着，如果女职工在产假期间劳动合同到期，那么这份合同会自动延续到产假结束，用人单位不能单方面终止合同。
二、用人单位应如何操作
提前通知与沟通：
- 用人单位在劳动合同到期前，应主动了解女职工的产假情况，并通过书面形式明确告知女职工，其劳动合同将自动延续至产假结束。
- 在产假期间，用人单位应保持与女职工的适当沟通，但不得强迫其做出任何关于劳动合同的决定，确保女职工的休息权不受干扰。
社保及福利待遇的持续：
- 用人单位必须继续为女职工缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保其在产假期间享受完整的社会保障待遇。
- 女职工在产假期间的工资待遇应依法正常发放。如果单位已为女职工缴纳生育保险，那么女职工可以按照生育保险的规定领取生育津贴；如果未缴纳，则由单位按照女职工产假前的工资标准支付工资。
严禁违法解除劳动合同：
- 在产假期间，用人单位不得以劳动合同到期为由，单方面解除与女职工的劳动关系。这种行为是违法的，女职工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
三、产假结束后的处理
劳动合同的续签：
- 产假结束后，女职工返回工作岗位，用人单位应及时与其协商并续签劳动合同。续签过程应遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务，确保劳动关系的和谐稳定。
劳动合同的终止与补偿：
- 如果因特定原因（如工作岗位调整、公司经营状况变化等），用人单位决定不再与女职工续签劳动合同，那么应依法向女职工支付经济补偿。补偿标准根据女职工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、女职工的权利与义务
- 权利保障：女职工在产假期间及劳动合同续延期间，应依法享受生育津贴、工资待遇及其他福利待遇。同时，她们也享有劳动法规定的各项权利，如休息权、劳动安全卫生保护权等。
- 义务履行：女职工在产假期间应按用人单位要求提供相关劳动证明材料，如产假证明、生育证明等，以确保自身权益得到保障。同时，她们也应关注劳动合同的续签情况，及时与用人单位进行沟通协商，维护自己的合法权益。
综上所述，当女职工在产假期间劳动合同到期时，用人单位应严格遵循法律规定，确保女职工的合法权益不受侵害。通过提前通知、保持沟通、继续缴纳社保及福利待遇、禁止违法解除劳动合同等措施，以及产假结束后的妥善处理，可以维护劳动关系的和谐稳定，促进企业与员工的共同发展。