公司没有权利将你的工资直接支付给催收方。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资支付的法律性质：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的个人财产。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 工资的支付是用人单位与劳动者之间的法律关系，与第三方（如催收方）无关。除非劳动者本人同意或者法律另有规定，否则用人单位无权将工资支付给第三方。

2. 催收行为的合法性：

   • 催收行为通常涉及债权债务关系，是债权人为了追回债务而采取的措施。然而，催收行为必须遵守法律法规，不得侵犯债务人的合法权益。
   • 如果催收方要求用人单位直接将劳动者的工资支付给催收方，这种行为可能涉嫌违法。因为工资是劳动者的个人财产，用人单位无权擅自处置。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位擅自将劳动者的工资支付给催收方，可能构成对劳动者财产权的侵犯。劳动者有权要求用人单位返还工资，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 同时，如果催收方的行为涉嫌违法（如暴力催收、侵犯隐私等），劳动者还可以向相关部门投诉或报警，维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 如果你遇到公司擅自将工资支付给催收方的情况，首先应当与公司沟通，明确表达你的不满和反对意见，并要求公司立即停止这种行为。
   • 如果公司拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等），以便在需要时提供证明。

总结来说，公司没有权利将你的工资直接支付给催收方。如果你遇到此类情况，应当及时与公司沟通并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。